Analisis hubungan antara budaya perusahaan dan kepuasan kerja pada PT Taspen (Persero) cabang Jogjakarta

PRABOWO, Winto, Sari Sitalaksmi, SE.,M.Mgt

2002 | Tesis | Magister Manajemen

Pada saat ini persaingan dalani dunia usaha semakin tajani. Untuk dapat memenangkan persaingan perusahaan-perusahaan harus berupaya meningkatkan kemampuan sumberdaya manusianya Salah satu cara untuk mengoptimalkan kemmpuan sumberdaya manusimyrt yaitu dengmi niembangun budaya perwnhnan yang kuat. Kmba dengmi budaya perusdimi ynrig kuat &an sangat membaiitu kesuksesan perusahmi dengan nienuntun perilaku dan niemberi makna pada kegiatzmnya Budaya perusaham yang seperti ini &an berdampak positif bagi kepuasan kerja karyawan. Karyawan &an merasa puas bila yang diinginkan karyawan cocok dengan nilai-niiai, wunisi, nor'ma yang terkandung dalmn budaya perusahaan. Tujuati penelitian ini untuk tnengetahui ada tidaknya hubungan antara budaya perusahaan dan kepusan kerja karyawm pada PT TASPEN (Persero) Cabang Yogyakmta dan untuk mengetzthui tingkat budaya perusdiaan dan tingkat kepuman kerja yang terjadi di PT TASPEN (Persero) Cabang Yogyakarta Dari hnsil analisis maka dapat ditarik kesinipulan bahwa terdapat hubungan ymg positif antwa budaya petusahmi dan kepunsan kerja sebesar 0.577 dan hal ini trieii~ideriti~~kmikhnurbiu ngan yarig cukup erat antara budaya perusnhaan dan kepuasaii kerja Semakin tinggi budaya perusahaan maka kepuasan kerjannya juga semakin tinggi dan demiki

Nowadays the competition in the business world is getting harder. To win the competition the companies should make a serious effort to increase the ability of their employees. One of some ways to optimized the ability of the human resources is to build a strong organizational culture. That is because with a strong organizational culture will be very helpll to the success of the company by guiding the habits of the company and give a meaning to its activities. This kind of organizational culture will give a positive effect to employee’s work satisfaction. The employees will be satisfied if what they need is suitable with the values, assumptions and also the norms within the organizational culture. The purpose of this research is to find out the correlation between the organizational culture and the employee’s work satisfaction in PT TASPEN (Persero) branch of Yogyakarta and to find out the level of the organizational culture and the employee’s work satisfaction in it. From the result of the analysis we can make a conclusion that there is a positive correlation between the organizational culture and work satisfaction about 0.577 and that identified a quite strong correlation between the organizational culture and the work satisfaction of the employees. The raising of the organizational culture will raise the work satisfaction. The level of the organizational culture of PT TASPEN (Persero) branch of Yogyakarta showed a high result with the suitability level about 70’916% and for the level of work satisfaction also showed a high result with the suitability level about 66,08240.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja,Budaya Perusahaan, Organizational Culture and Work Satisfaction Correlation