Pengaruh persepsi karyawan tentang keadilan kompensasi terhadap kepuasan kerja di PT Telkom Indonesia AWG Magelang

ASTUTI, Rini, Sari Sitalaksmi, SE.,M.Mgt

2002 | Tesis | Magister Manajemen

Penelitian yang dilakukan di PT Telkom AWG Magelang bertujuan untuk mengetahui apakah persepsi karyawan tentang keadilan kompensasi mempengaruhi kepuasan kerja. Data-data diperoleh dari data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dengan cara penyebaran kuesioner. Kuesioner yang disebarkan untuk seluruh karyawan yaitu sejumlah 80 kuesioner, kuesioner yang kembali dan dapat dianalisa lebih lanjut berjumlah 70 kuesioner. Data sekunder berupa profil perusahaan didapat dari Manager Area PT Telkom AWG Magelang. Analisa data dilakukan dengan analisa regresi lhier. Hasil penelitian menunjukkan terdapat korelasi yang kuat dan pengaruh yang siguifikan antara persepsi karyawan terhadap keadilan kmpensasi dengan kepuasan kerja. Korelasi yang nyata antara kedua variabel terlihat dari tingkat signifikansi koefisien korelasi satu sisi &in output menghasilkm angka 0,000 8 (probabilitas dibawah 0,OS). Pengaruh yang signifikan antara persepsi karyawan terhadap keadilan kompensasi dengan kepuasan kerja. terlihat dari hasil uji anova yang menunjukkan tingkat signifikansi 0,000 (lebih kecilO,O5).

The purposed of the research on PT Telkom AWG Magelang is to recognize whether the employee perception about compensation fairness influenced the job satisfaction. This research relying on primary data and secondary data. Primary data collected from questionnaire, 80 questionnaires was distributed to all employees but only 70 questionnaire4 was return. Secondary data such as company profile were derived from Manager Area of PT Telkom AWG Magelang. Analyzing data using linier regression analysis methods. The result of data analyzing using linier regression analysis methods indicated there is strong correlation and significance influence between employee perception about compensation fairness and job satisfaction. Strong correlation between two variables was seen from the result of level of coefficient correlation I was 0,000 (under 0,OS). Significance influence between employee perception about compensation fairness and job satisfaction was seen from the result of Anova Test which shows significances level, was 0,000 (under 0,05).

Kata Kunci : Kompensasi,Persepsi Karyawan,Keadilan,Kepuasan Kerja, compensation fairness, job satisfaction, PT Telkom A WG Magelang