The Evaluation of people development management in Isuzu sales operation's head office ot North Jakarta

DEWI, Veronica Agus Dwi Shinta, Sari Sitalaksmi, SE.,M.Mgt

2002 | Tesis | Magister Manajemen

People development sebagai bagian duri fungsi sumber daya munusiu dulum suatu perusahaan telah membuktikan dirinya sebagai salah satu fuktor sign@kan yang dapat meningkatkan kemampuan daya saing dari perusahaun tersebut. Penelitian ini dilakukan untuk menggambarkan sistem people development management di kantor pusat PT. Isuzu Sales Operation, melului anulisu terhadap tujuan, proses serta komponen- komponen yang terkandung di dalamnya. Obyek dari penelitian ini adalah kantor pusat Pi? Iswu Sates Operation, dengan alasan bahwa perusahaan tersebut mempunyai komitmen yang tinggi dalam pengembangan sumber daya manusianya. Penelitian ini menunjukkun bahwa sistem people development management di kantor pusat Pi? Isuzu Sales Operation memiliki beberapa kekuatun sebugai berikut: dalam menghasilkan pemetaan sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan ddam penyediaan program-program pengembangan yang mampu mejawab kebutuhan karyawan serta memberikan manfaat bagi mereka. Adapun, kelemalpnyu adalah belum optimalnyu 2 hul: sosialisasi dari sistem tersebut serta ketersediaan informasi mengenai peluang kerja yang tersedia di dalum perusahuan

People development us purt of the Humun Resource functions hus proved itself to be one qf the many signrJjcant factors that can improve the competitive ability of u business organization. This study is conducted to describe about the peop fe development manugement system in Iwzu Sales Operation 'h lzeud ofice through unulyzing its objective, jlow of process und components. The object of study is the head office of Isuzu Sales Operation, PT. Astra International Tbk, based from the reason that the company is known for its highly coinmitment in the Human Resource functions. The study shows that the people development management system in Isuzu Sales Operation's head office possess some strength as follows: in producing human resource mupping that is f i t with [he need of organizution und in providing development programs, which is fit with the need of their employee and able to bring some benefits to them. The weaknesses indicated through this study are as follows: the internal job posting and socialization of people development ! management that is not optimal yet.

Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia,Pengembangan Sumberdaya Manusia, People Development, Human Asset Vulue