Evaluasi pelaksanaan sistem kompensasi insentif pada unit usaha terminal peti kemas PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I

LIMBONG, Netty Wati, Dr. Mardiasmo, MBA

2002 | Tesis | Magister Manajemen

Salah satu komponen dalam struktur sistem pengendalian manajemen adalah sistem penghargaan. Sistem penghargaan adalah suatu sistem yang digunakan untuk mendistribusikan penghargaan kepada personel organisasi. Seiring dengan perubahan lingkungan bisnis, sistem penghargaan yang diberikan oleh perusahaan pun berubah. Pada manajemen tradisional, penghargaan didistribusikan kepada manajemen puncak karena merekalah yang menjalankan bisnis, tetapi ketika lingkungan bisnis memerlukan keterlibatan semua personel di dalam pencapaian tujuan organisasi, beban dan tanggung jawab menjalankan bisnis perlu didistribusikan untuk memberdayakan karyawan guna membangun responsibility-based organization sehingga diperlukan sistem penghargaan personil yang tidak lagi didasarkan pada posisi (position-based organization), namun lebih didasarkan pada kinerja (performance-based reward untuk memperkecil unsure free rider problems dalam mekanisme pemberian kompensasi tersebut.. Unit Usaha Terminal Petikemas Belawan sebagai penyedia jasa kepelabuhanan, menyadari keterlibatan karyawannya dengan memberikan penghargaan dalam bentuk kompensasi insentif. Sejauh mana usaha perusahaan dalam mengantisipasi masalah free rider problems dalam pemberian kompensasi insentif, dalam rangka memotivasi serta meningkatkan kinerja karyawan , menjadi pokok bahasan dalam tesis ini.

Available in Fulltext

Kata Kunci : Kompensasi Insentif,Sistem Penghargaan