Pengaruh Kepribadian Proaktif terhadap Kepuasan Karir dengan Variabel Kreativitas Karyawan sebagai Variabel Pemediasi

ANASTASIA METTA, Dr. Rangga Almahendra, S.T., M.M.

2016 | Skripsi | MANAJEMEN

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi hubungan antara kepribadian proaktif terhadap kepuasan karir dengan kreativitas karyawan sebagai variabel pemediasi studi dilakukan pada PT Aica Indria, Pulo Gadung, Jakarta. Dalam penelitian ini, metode pengumpulan data dengan cara responden mengisi kuesioner yang telah digunakan dalam penelitian sebelumnya. Sampel yang dapat diambil sejumlah 71 karyawan yang berlevel staff, officer, manajer, asisten manajer, dan senior manajer. Analisis penelitian ini memakai metode regresi sederhana dan berganda dengan menggunakan software SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepribadian proaktif berpengaruh secara positif terhadap kreativitas karyawan dan kepuasan karir. Variabel pemediasi pada penelitian ini yaitu kreativitas karyawan juga mampu memediasi penuh hubungan antara kepribadian proaktif dan kepuasan karir.

This study aims to investigate the relationship between proactive personality on career satisfaction with employee creativity as a mediating variable, studies conducted at PT Aica Indria, Pulo Gadung, Jakarta. In this study, the data collection was done by asking respondents to answer questionnaries that have been used in previous studies. Samples on this study were 71 employees in staff, officer, manager, assistant manager, and senior manager level. This study used simple and multiple regression analysis method by using SPSS software. Result from this study showed that proactive personality positively associated with employee creativity and career satisfaction. This results also show that employee creativity fully mediated relationship between proactive personality and career satisfaction.

Kata Kunci : Kepribadian Proaktif, Kreativitas Karyawan, Kepuasan Karir