SISTEM DAN PROSEDUR PENGGAJIAN PADA FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS GADJAH MADA

C. EMYNINTA GINTING, Drs. Herman Legowo, M.Si., Ak., CA.

2016 | Tugas Akhir | D3 AKUNTANSI SV

Sebuah perusahaan atau instansi memerlukan sistem dan prosedur penggajian yang baik terutama jika perusahaan atau instansi tersebut memiliki karyawan yang banyak. Hal ini diperlukan karena sistem dan prosedur penggajian dapat mempermudah sebuah perusahaan atau institusi dalam pendistribusian gaji kepada karyawan. Gaji merupakan imbalan terhadap jasa yang telah diberikan oleh karyawan agar karyawan dapat termotivasi lebih giat dan semangat dalam bekerja. Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui penerapan sistem dan prosedur penggajian pada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gadjah Mada serta untuk mengetahui kesesuaian penerapan dengan teori sistem penggajian yang dikemukakan oleh Mulyadi (2001). Penulisan ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Pengambilan data dilakukan dengan cara wawancara, observasi dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penulisan ini dapat disimpulkan bahwa sistem dan prosedur penggajian yang diterapkan oleh Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gadjah Mada secara keseluruhan sudah sesuai dengan teori yang dikemukakan oleh Mulyadi (2001). Namun, masih ditemukan beberapa hal yang harus diperbaiki oleh Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gadjah Mada dalam sistem penggajiannya.

A company or an institution which has a number of employees needs a good payroll systems and procedures. This matter is needed because payroll systems and procedures will facilitate the distribution of the employees’ salary. Salary is a reward for services rendered by the employees in order to motivate the employees to be more active and encouragedin their work. The aim of this final project is to discover the application of payroll systems and procedures at the Faculty of Economics and Business Gadjah Mada University.Regarding to the aim of the final project, it also wants toascertain the suitability of the application of the payroll system theory proposed by Mulyadi (2001). This paper, using a qualitative descriptive method. Data were collected by interviewing, observing, and documentating. Based on the results of this paper, it can be concluded that the payroll systems and procedures applied by the Faculty of Economics and Business Universitas Gadjah Mada as a whole is relevant with the theory stated by Mulyadi (2001). However, there are some matters that are found and it should be fixed by the Faculty of Economics and Business Gadjah Mada University in applying the payroll systems.

Kata Kunci : Sistem dan Prosedur Penggajian