The Influence of perception on corporate culture factors on job satisfaction :: A Study of central Office PT. Kereta Api Indonesia in Bandung

ARIFIANTO, Hari, Drs. Gugup Kismono, MBA

2002 | Tesis | Magister Manajemen

Persaingan yang semakin ketat di dalam pelayanan dibidang transportasi mendorong kebutuhan hadirnya budaya organisasi yang berperan sebagai pemandu dari organisasi untuk lebih responsif dan bertindak sesuai dengan tantangan dari lingkungan. Tidak dapat dipungkiri, bahwa perkembangan global mendorong bermacam tipe organisasi untuk menerapkan budaya organisasi yang lebih baik untuk dapat berinteraksi dengan perubahan yang terjadi cepat atau lambat. PT. Kereta Api Indonesia sebagai pihak yang satu-satunya menyediakan transportasi perkeretaapian juga terimbas akan fenomena yang terjadi untuk mempersiapkan organisasinya akan perubahan yang tejadi. Salah satu kontributor dari keberhasilan suatu organisasi untuk berhasil dalam persaingan adalah bagaimana. suatu organisasi dapat memotivasi pekerjanya dan berkomitmen kepada organisasi. Studi yang dilakukan oleh peneliti adalah untuk membuktikan apakah faktor-faktor dari budaya organisasi seperti Tujuan, Konsensus, Keunggulan, Kesatuan, Kemampuan, Empiris, Solidaritas, dan Integritas mempengaruhi kepuasan kerja dan melaksanakan tugas mereka secara optimal. Sebagai hasilnya, budaya organisasi memberikan kontribusi sebesar 57,9 persen dari kepuasan kerja.

Transportation services competition is getting stiffer and demanding an organization culture as the term of guidance to be more responsive and react accordingly. However, the global changes driven all kind organization to employ better organization culture to cope with the changes sooner or later. PT. Kereta Api Indonesia as the only service provider on railway services also driven by the phenomenon, to prepare them selves toward the change. One significant factor contributes to the succeed of certain company toward competition is how the corporate culture enable the employee to motivated and committed to the organization. By the study conduct, the researcher try to proved do the corporate culture factors such as Objective, Consensus, Advantage, Unity, Performance, Empiric, Solidarity, and Integrity influence the job satisfaction and perform their job optimally. For the result, the corporate culture contributes 57.9 percent of the job satisfaction

Kata Kunci : Kepuasan Kerja,Persepsi dan Budaya Organisasi, Corporate culture perception, Job Satisfaction