Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas ditinjau dari persepsi karyawan :: Studi pada PT Texmaco Taman Synthetic Kaliwungu-Kendal

ANDARINI, Pipit Rosita, Prof.Dr. Asip Hadipranata, Psi

2002 | Tesis | Magister Manajemen

Studi ini meneliti fenomena dari pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas ditinjau dari persepsi karyawan, studi kasus pada PT. Texmaco Taman Synthetics, Kaliwungu-Kendal. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan PT. Texmaco Taman Synthetics, (2) untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja tersebut terhadap produktivitas karyawan dan mencari faktor yang paling dominan pada PT. Texmaco Taman Synthetics. Hipotesis dalam penelitian ada 2 yaitu pertama, bahwa diduga terdapat hubungan yang positif antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan. Kedua, diduga faktor-faktor kepuasan kerja seperti gaji, supervisi, rekan kerja, promosi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuisioner dan wawancara. Dalam penentuan responden digunakan metode probabilitas acak sederhana dengan alasan kepraktisan, efisiensi dan keterbatasan waktu penelitian. Analisis data menggunakan analisis data deskriptif dan inferensial. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa ternyata memang terdapat hubungan yang positif antara kepuasan kerja karyawan dengan produktivitas kerja. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah bahwa gaji, supervisi, rekan kerja, promosi dan lingkungan kerja secara bersama mempengaruhi produktivitas kerja dimana supervisi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang cukup kuat terhadap produktivitas. Faktor-faktor kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh nyata terhadap produktivitas kerja karyawan.

This study is aimed at analyzing the phenomenon of the effect of job satisfaction to productivity according to employee perception at PT. Texmaco Taman Synthetics, Kaliwungu-Kendal. The objective of this research is to get answer of research problem (1) factors wit influence on job satisfaction to the employee of PT. Texmaco Taman Synthetics, (2) to know the influence of the factors of job satisfaction to the employee productivity and to find out the dominant factor in job satisfaction to the employee of PT. Texmaco Taman Synthetics. The hypotheses of the study are: first, there is relation between job satisfaction and employee productivity, and the second are factors of job satisfaction (wage, supervision, relation between peers group, promotion, work condition) have influence on employee productivity. Research method that used is questionnaire and interview method. There respondent are selected by using simple random sampling in the determination of the respondents based on questionnaires distributed among related respondents, which then are being analyzed using the descriptive and inferential method. The test conducted on the hypotheses had shown that there is relation between job satisfaction and employee productivity. The conclusion of this research illustrates that wage, supervision, relation between peers group, promotion and work condition; all of these factors together have quite close relationship with productivity. Supervision and work condition have influence in a great effect on productivity. Factors of job satisfaction together perform real influence on employee productivity

Kata Kunci : Kepuasan kerja, produktivitas, probabilitas acak sederhana, dan deskriptif, Job satisfaction, productivity, simple random sampling, descriptive