Pengaruh motivasi dalam meningkatkan kinerja pegawai :: Studi pada bagian keuangan sekretariat daerah kota Bengkulu

SYARIFUDIN, Drs. Gugup Kismono, MBA

2002 | Tesis | Magister Manajemen

Mempelajari faktor-faktor yang menjadi motif perilaku pegawai merupakan ha1 penting yang hams menjadi titik pusat perhatian dalam sebuah organisasi. Motif merupakan motivasi seseorang untuk berperilaku atau berbuat sesuatu Perilaku seseorang menghasilkan sebuah kineja Korelasi antara motivasi dan kinerja berupa hubungan yang fungsional yakni motivasi mempengaruhi kineja Pengetahuan yang diperoleh dari penelitian dapat menjadi dasar untuk pengambilan keputusan sebagai sebuah kebijakan organisasi. Penelitian pen@ motivasi dalam meningkatkan kinerja pegawai membantu para pengambil keputusan untuk menghasilkan kebijakan yang efektif dan efisien. Dalam penelitian ini motivasi dilihat sebagai suatu variabel yang multidimensional dengan sub variabelnya antara lain karakteristik individy karakteristik pekejaan dan karakteristik situasi pekerjaan. Variabel kineja dilihat sebagai vm'abel yang unidimensional. Berdasarkan hail penelitian yang dilaksanakan, diperoleh kesimpulan adanya korelasi yang positif dan signifikan antara motivasi dan kinerja pegawai. Tingkat hubungan korelasional tersebut termasuk dalam kategori sedang. Pen& motivasi dalam peningkatan kinerja membentuk sebuah model regesi. Sub variabel motivasi yang memberikan pengaruh terbesar pada variasi perubahan variabel kinerja adalah variasi perubahan pada sub variabel karakteristik pekejaan. Secara bersama-sama atau simultan variasi perubahan variabel motivasi &pat menjelaskan variasi pembahan pada variabel kinerja sebesar 24,90%, sedangkan 75,10% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model. Dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai pada Bagian Keuangan Setda Kota Bengkulu lebih efektif dan efisien fokus peningkatan dilakukan dengan cara mempengandu motivasi pegawai pada sub variabel karakteristik pekerjaan, kemudian diikuti dengan sub variabel lainnya. Besarnya pengaruh variabel lain diluar model memberikan kesimpulan bahwa peningkatan kineja tidak hanya dilakukan dengan cara meningkatkan motivasi, tetapi juga hams memperhatikan faktor atau variabel lain.

Studying the factors of employee behavior motives are the important things that should be the focus of attention in an organization. Motive is motivation of someone to behave or act. Someone's behavior produces a performance. The correlation between motivation and performance is hctional relationship, i.e., motivation influences the performance. Knowledge obtained from the research could be used as basis in the decision making as organization policy. The research of motivation influence in increasing the employee performance could help the decision maker to make efficient and effective policies. In this research, motivation is considered as a multidimensional variable with its sub variables among others individual characteristic, job characteristic and job condition characteristic. Performance variable is considered as unidimensional variable. Based on the result of the research, it could be concluded that there are positive and significant correlation between motivation and performance of employee. The rate of its correlational relationshp is in medium category. The influence of motivation in increasing performance results in a regression model. Sub variable of motivation that gives most influence on variation of performance variable changes is changing variatioa in job characteristic sub variable. Simultaneously the variation of motivation variable changes could explain the variation of changes on performance vwable for 24,90 %, while 75,lO % is influenced by othet variables outside the model. In order to increase the employee performance of Bagian Keuangan Setda Kota Bengkulu to be more effective and efficient, the increasing is focused on how to influence the employee motivation on the job characteristic sub variable, followed by other sub variables. The huge amount of influence of other variables outside the model could give conclusion that the performance increasement not could only conduct by increasing the motivation, but also ought to consider other factors or variables. The influence of Motivation on increasing I'et$ormunce

Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia,Motivasi,Kinerja Pegawai