Tipe-tipe komitmen dan pengaruhnya terhadap kinerja aparatur pada sekretariat daerah Kabupaten Kendari

SAINUL, Drs. Gugup Kismono, MBA

2002 | Tesis | Magister Manajemen

Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM), merupakan bagan penting dari aktivitas organisasi. Pengembangan SDM belakangan ini, terutama untuk mendukung pelaksanaan Otonomi Daerah, dilakukan dengan berbagai cara yang bertujuan untuk meningkatkan sikap, keterampilan dan perilaku, yang pada akhirnya meningkatkan komitmen aparatur. Dengan bahasa sederhana, komitmen adalah keterikatan aparatur terhadap organisasinya, yang pada pokoknya ada 3 tipe y h komitmen afektif (aflective commitment), komitmen kontinuan (continuance commitment) dan komitmen normatif (normative commitment). Penelitian ini dilaksanakan di Sekretariat Daerah Kabupaten Kendari, mulai bulan Juni sampai dengan Agustus 2002, bertujuan untuk mengetahui tingkat atau derajat komitmen aparatur dan pengaruh tipe-tipe komitmen terhadap kinerja aparatur. Penelitian menggunakan metode survei dengan bantuan kuesioner untuk mengumpulkan data, terhadap 50 aparatur yang menjabat eselon I11 dan IV, yang ditetapkan secara sengaja. Data dianalisis menggunakan regresi dan metode regresi ganda tiga predildor untuk mengetahui pengaruh tipe komitmen dan kineja aparatur. Berdasarkan hasil analisis dengan bantuan perangkat lunak SPSS ReIease I0 for Windows disimpulkan bahwa secara total tingkat komitmen aparatur Sekretariat Daerah Kabupaten Kendari berada pa& tingkat tinggi. Sedangkan secara parsial tipe komitmen afektif menduduki tingkat sangat tinggi, yang diikuti oleh tipe komitmen nonnatif pada tingkat tinggi dan komitmen kontinuan pada tingkat sedang. Sementara itu, analisis pengaruh tipe-tipe komitmen terhadap kineja aparatur diperoleh kesimpulan bahwa tipe-tipe komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja aparatur. Secara parsial terdapat variasi, yaitu komitmen afektif dan komitmen nonnatif berpengaruh signifikan terhadap kinerja, tetapi komitmen kontinuan tidak signifikan

Human resource (SDM) development is an integral part of an organizational activity. The development of SDM recently, mainly was to support implementation of Regional Autonomy, been done with several way that purposing to improve the attitude, skill and behavior, which at the end is improving the apparatus commitment. Simply, a commitment is a binding of apparatus on their organization; principally there are 3 types that are affective commitment, continuance commitment, and normative commitment. Tlis research was done at Regional Secretariat of Kendari Regency, starting on June till August 2002, aim to know the degree or level of apparatus commitment and influence of commitments type on apparatus performance. This research is using survey method with questioner to collect data, on 50 apparatus whose have position of echelon 111 and IV, which decided on purpose. The data was analysis using regression and method of double regression three predictor to know the influence of coinmitment type and apparatus performance. According to analysis result with help from software SPSS Release 10 for Windows is concluded that totally apparatus comnitment level of Regional Secretariat of Kendari Regency is on hgh level. Whereas partially affective commitment type is on very high level, which followed by normative commitment on high level and continuance commitment on mid level. Meanwhile, the influence analysis of commitment type on apparatus performance was obtained a conclusion that commitment type influencing significantly on apparatus performance. Partially there is variation, such as affective commitment and normative commitment influence significantly on performance, but continuance commitment there isn't significant

Kata Kunci : Kinerja Aparatur,Komitmen