Analisis pengaruh faktor kepuasan kerja karyawan terhadap absensi karyawan di RSUD Bantul

ANDINI, Putri, Drs. Gugup Kismono, MBA

2002 | Tesis | Magister Manajemen

RSUD Bantul rnerupakan perusahaan yang masih banyak menggunakan sumber daya manusia, sehingga kehadiran karyawannya secara rutin sangat dibutuhkan oleh perusahaan ini. Salah satu cara yang dapat digunakan untuk menekan besarnya jumlah absensi karyawan adalah dengan memahami serta niengetahui latar belakang, tingkah laku, dan kebutuhan karyawannya. Untuk itu sudah menjadi kewajiban bagi pimpinan perusahaan untuk selalu memperhatikan kebutuhan karyawannya, sehingga dapat dicapai kepuasan kerja karyawan yang diharapkan dapat meningkatkan semangat kerja dan disiplin kerja karyawan, serta menekan besarnya absensi karyawan di RSUD Bantul. Dalam penelitian ini digunakan adisis deskriptic untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan berdasarkan kategori umur, jenis kelamin, tingkat pendidikan dan lama bekerja dan analisis regresi untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja karyawan yang berupa faktor finansial, fisik , sosial dan psikologis terhadap absensi karyawan di RSUD Bantul. - - Dari hasil penelitian didapat kesimpulan. Pertama, terdapat pengaruh antara faktor-faktor kepuasan kerja karyawan terhadap absensi karyawan baik sew8 serentak maupun sewa individual. Kedua, faktor kepuasan kerja yang paling berpengaruh terhadap besanya absensi karyawan adalah faktor finansial

RSUD Bantul can be categorized as a labor-intensive industry, which really needs the availability of its human resources to run the work operation. So that, it is essential to maintain the presence of its work labor in the work place to assure the operation process run smoothly. One way to control the work absence rate in understanding the background, the habit, and the need of RSUD Bantul employees. By fulfill employee’s needs, it can be expected this action can increase their work spirit and work discipline and make a down pressure to their absence rate in RSUD Bantul. This research will use double regression, and descriptive analysis as the tools. The regression analysis is useful to know the employee work satisfaqtion influence to its absence rate such as financizl factor, physically factor, social factor and physiological factor. At last, the descriptive analysis is usefbl to know the work satisfaction level and the workload of the employees. As a conclusion tkom the research, first there is an influence between the employee work satisfaction and the absence rate partially and jointly. Second, the most impactable factor in work satisfaction for absenteeism in RSUD Bantul is financial factor.

Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia,Kepuasan Kerja,Absensi, Employees work satisfaction, Employees absence