AKSESIBILITAS HAK ATAS PEKERJAAN BAGI PENYANDANG DISABILITAS PADA PERUSAHAAN BIDANG PERHOTELAN DI KOTA YOGYAKARTA

MIKAEL HARYO PRIYOHITO, Prof. Dr. Ari Hernawan, S.H., M.Hum

2016 | Tesis | S2 Ilmu Hukum

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis penerapan kebijakan kuota penyerapan tenaga kerja disabilitas yang dikaitkan dengan kewajiban setiap perusahaan dalam penyediaan aksesibilitas bagi penyandang disabilitas di tempat kerja. Tujuan lain dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bentuk perlindungan hukum yang diberikan oleh Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi kota Yogyakarta terhadap pemenuhan aksesibilitas hak atas pekerjaan bagi penyandang disabilitas pada perusahaan bidang perhotelan di wilayahnya. Penelitian bersifat normatif empiris untuk menemukan perbedaan antara aspek normatif dengan yang terjadi dalam praktek. Penelitian dilakukan dengan cara penelitian kepusatakaan untuk memperoleh data sekunder dan penelitian lapangan untuk memperoleh data primer. Analisis data dilakukan secara kualitatif dan hasilnya disajikan secara deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan kuota penyerapan tenaga kerja disabilitas belum terlaksana begitu juga dengan kewajiban setiap perusahaan dalam penyediaan aksesibilitas bagi penyandang disabilitas di tempat kerja. Perusahaan bidang perhotelan di kota Yogyakarta belum mampu memaksimalkan perannya, baik dalam memberikan kesempatan bekerja bagi penyandang disabilitas maupun dalam penyediaan aksesibilitas. Bentuk perlindungan hukum oleh Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi kota Yogyakarta terhadap pemenuhan aksesibilitas hak atas pekerjaan bagi penyandang disabilitas sebagaimana dalam peraturan perundang-undangan belum mampu diwujudkan melalui mekanisme pengawasan di daerah. Hal tersebut disebabkan oleh beberapa hal, mulai dari permasalahan internal maupun eksternal instansi yang bersangkutan hingga materi muatan dalam ketentuan yang tidak operasional

This study aims to identify and analyze the quota's policy implementation of employment for people with disabilities, associated with every company's duty in providing the accesibility for people with disabilities workplace. Also identify and analyze the legal protection's form provided by the Social Affairs, Labor, and Transmigration Offices in Yogyakarta in order to fulfill the accesibility of employment right for people with disabilities in their region. This normative empiric study tries to find the difference between normative aspects that occurs in practice. Research conducted by field study to obtain the primary data and literature study to obtain secondary data. The data analysis is conducted in qualitative study and the result will be delivered descriptively. The result shows quota's policy of employment for people with disabilities has not been implemented as well as the company's duty to provide the accessibility for people with disabilities in workplace. The company in hospitality sector in Yogyakarta has not been able to maximize it's role both in providing employment opportunities for people with disabilities and also in provision of accessibility in workplace. The legal protection from Social Affairs, Labor, and Transmigration Offices in fulfilling the right accessibility for people with disabilities stated in regulation could not be realized through region's supervision mechanism. It is caused by several things, from the internal and external affairs of the agency to the substance in clause which is not operational.

Kata Kunci : Aksesibilitas, Hak Atas Pekerjaan, Disabilitas.