Pengaruh kepuasan komunikasi dalam kegiatan perusahaan terhadap komitmen kerja karyawan pada Kantor Inspeksi PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Denpasar

BUDHI H., Rudy Arief, Dr. Djamaludin Ancok, MA

2002 | Tesis | Magister Manajemen

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetuhui apakah ada pengaruh serta pengaruh yang paling kuat variabel independen kepuasan komunikasi dalam kegiatan perusahaan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Denpasar yang terdiri dari iklim komunikasi, integrasi organismi, perspektif organisasi, kualitas media, tanggapan karyawan, komunikasi horisontal, komunikasi atasan, dan komunikusi bawahan terhadap variabel dependen yaitu komitmen kerja karyawan. Hitesis yang diajukan yaitu ada pengaruh iklim komunikasi, integrasi organisasi, perspektij" organisasi, kualitas media, tanggapan karyawan, komunikasi horisontal, komunikasi atasan, dun komunikasi bawahan terhadap komitmen kerja karyawan. Pengujian hipotesis untuk membuktikan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen menggunakan alat statistik regresi linier bergtmda, sedangkan untuk mengetahui pengaruh variabel independen yang paling kuat terhadap variabel dependen digunukan koejisien korelasi parsial. Dari hasil uji statistik didapatkan hasil baik secara individu maupun bersama- sama variabel iklim komunikasi, integrasi organisasi, perspektif organisasi, kualitas media, tanggapan karyawan, komunikasi horisontal, komunikasi atasan, dun komunikasi bawahan mempunyai pengaruh positif terhadap komitmen kerja karyawan Sedangkun variabel integrasi orgainisasi merupakan variabel independen yung puling kuat mempengaruhi komitmen kerja karyawan. Saran yang diajukun dari husil penelitian ini adalah perusahaan hendaknya memelihara dan mengembangkan komunikasi yang selama ini telah ada menjadi lebih baik lagi karena ternyata fungsi komunikasi berkorelasi terhadap komitmen kerja karyawan, perusahaan hendaknya juga memberi perhatian pada informasi-informasi mengenai lingkungan kerja orgunisasi saat ini misalnya seperti informasi program pengembangan karir sebaiknya lebih transparan dan mudah dipahami oleh seluruh karyawan, perusahaan hendaknya juga memberi perhatian lebih pada komunikasi yang menyangkut aspek hubungan horisontal antar rekan sekerja dalam suatu unit kerja agar lebih baik lagi.

Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia,Komitmen Kerja,Kepuasan Komunikasi