Tingkat motivasi kerja ditinjau dari persepsi terhadap sistem kompensasi pada agen Asuransi Jiwasraya cabang Yogyakarta

LAKSANA, Andityo Pujo, Sari Sitalaksmi, SE.Mgt

2002 | Tesis | Magister Manajemen

Dalam mengelola SDM, perusahaan harus mainpu untuk selalu meningkatkan motivasi bekerja para karyawannya. Salah satunya adalah yang terjadi di perusahaan asuransi. Sebagai seorang agen asuransi yang bebas dalam bekerja dan tidak mempunyai gaji tetap, kemampuan perusahaan untuk menjaga dan meningkatkan motivasi bekerja agen mutlak diperlukan. Salah satunya yaitu dengan menciptakan suatu sistcm kompensasi yang diinginkan dan scsuai dengan kebutuhan para agen. Penelitian ini incncoba mengupp dan melihat sejauh mana pengaruh persepsi para agen tentang sistem kompensasi yang berlakp dl perusahaannya terhadap motivasi mereka dalam bekerja. Manfaat yang diharapkan dari pe,ielitiaii ini adalah dapat memberikan perspekti f yang berbeda bagi perusahaan asuransi di dalam menir.gkatkan motivasi bekerja para agennya, karena bagaimanapun j usa, kelangsungan hidup suatu perusahaan asuransi sangat tergantung pada kinerja para agen asuransi tersebut.

A company's insurances agents are among its primary assets for insurance company, but developing manageable compensation plans that motivate salcspeople and boost productivity is a complex challenge. It is depend on what they perceive about the compensation plan in their job. Also, more companies want to boost productivity and motivatio,i by tying compensation to performance for all types of workers, creating the need for sophisticrtkd ninnagement. The difficulty encountered, as far as performancebased compensation is concerned is to establish objective criteria by w'lich achievements, or the lack of them, can be measured. A number of insurances agents have successfully installed a set of claerly-defined targets, which, if actively monitored, enhance the motivation, and effectiveness of the workforce. A key to any remuneration method is making sdre the employees understand 'what is expected of them. This general rule, when applied to an incentive approach, applies to an even greater extent. A detailed job description and the regular setting of goals. with the employee's active participation, can go a long way toward making this approach ,successful. Tangible benefits should be awarded both to individuals but also to groups to encourage teamwork. This research is tried to look the influences of perception about compensation plan from insurances agent with the motivation of their work.

Kata Kunci : Motivasi Kerja,Persepsi,Kompensasi, perception, motivation