KEEFEKTIFAN PROGRAM PENGEMBANGAN KEPEMIMPINAN PADA PERUSAHAAN IC INDONESIA BERDASARKAN TINGKAT TURNOVER INTENTION BAWAHAN
AHMAD ARSYAD RINALDI, Gugup Kismono, MBA., Ph.D.
2016 | Tesis | S2 ManajemenPerusahaan IC Indonesia adalah Perusahaan Kontraktor Kontrak Kerja Sama (KKKS) minyak dan gas di Indonesia. Pada akhir tahun 2012, tingkat turnover di Perusahaan IC Indonesia mencapai 10 %. Berdasarkan data turnover tersebut, Departemen Human Resources IC Indonesia telah melakukan sebuah survei kepada seluruh karyawan. Berdasarkan hasil survei tersebut, terdapat sebuah indikasi bahwa tingkat turnover karyawan dipengaruhi oleh masalah kepemimpinan para pemimpin. Berdasarkan pada hasil survei tersebut, manajemen IC Indonesia melalui Departemen Human Resources melakukan intervensi dengan melakukan pelatihan berupa program pengembangan kepemimpinan kepada para pemimpin. Tujuan diselenggarakannya pelatihan kepada para pemimpin adalah untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan kepemimpinan dari para pemimpin sehingga karyawan menjadi betah dan merasa senang untuk bekerja di Perusahaan IC Indonesia. Berdasarkan hal tersebut, program pengembangan kepemimpinan yang telah diberikan kepada para pemimpin akan diukur sampai tahapan perubahan perilaku. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, diperoleh kesimpulan bahwa dengan diadakannya program pengembangan kepemimpinan terbukti bahwa program ini menjadikan kelompok pemimpin yang mengikutinya memiliki kemampuan kepemimpinan yang lebih baik dibandingkan dengan yang tidak mengikutinya. Tingkat turnover intention bawahan dari kelompok pemimpin yang mengikuti program pengembangan kepemimpinan lebih rendah dibandingkan dengan yang tidak mengikutinya. Wajib bagi semua pemimpinan untuk mengikuti program pengembangan kepemimpinan.
IC Indonesia is the Production Sharing Contract (PSC) oil and gas company in Indonesia. At the end of 2012, the turnover rate in the IC Company Indonesia reached 10%. Based from the turnover data, the Department of Human Resources in IC Indonesia has conducted a survey to all employees. Based on the survey results, there is an indication that the turnover rate of employees affected by the problem of leadership from the leaders. Based on the survey results, the management of IC Indonesia through the Department of Human Resources intervene by conducting Leadership Development Program Training to the leaders. The purpose of conducting training for leaders is to enhance the leadership skills and abilities of the leader so that employees feel content and feel happy to work in the IC Indonesia. Based on this, Leadership Development Program that has been given to the leaders will be measured through the stages of behavior change. Based on the analysis that has been done, it is concluded that by conducting leadership development program, it is proved that this program has led a group of leaders who follow the program are having the leadership skills better than those who don�t. The level of subordinate turnover intention of group leader who join the leadership development programs is lower than the ones who don�t. Considerably, joining Leadership Development Program for all leaders is a must.
Kata Kunci : pelatihan, program pengembangan kepemimpinan, turnover intention
