Analisis aspek kerja yang mempengaruhi kepuasan kerja dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja pegawai di Sekretariat kota Dumai

SARIAH, Sari Sitalaksmi, SE.,M.Mgt

2002 | Tesis | Magister Manajemen

Organisasi Pemerintah KabupatenKota khususnya seperti pada organisasi Sekretariat Kota Dumai merupakan suatu orgartimi yang bergerak untuk melayani dan mengatur kepentingan masyarakat yang berada di daerahnya, maka kepuasan kerja dari pegawainya sebagai aparat yang melayani kepentingan masyarakatnya tersebut akan menjadi salah satu faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi. Karma kepuasan kerja dari para pegawai merupakan prediktor bagi terbentuknya perilaku yang positif di dalm diri setiap pegawai. Disamping itu dengan adanya kepuasan kerja yang tinggi, para pegawai akan terus berupaya untuk melakukan hal-hal yang terbaik bagi organisasi dimana tempat mereka bekerja yang dengan sendirinya akan dapat pula meningkatkan produktivitas kerja pegawai yang bersangkutan. Dari hasil deskripsi masing-masing variabel meuunjukkan bahwa sebanyak 69,3% pegawai menyatakan setuju terhadap gajupendapatan yang mereka terima. Sebanyak 79,1% pegawai menyatakan setuju terhadap pekerjaanpekerjaan yang dilaksauakan. Sebanyak 53% pegawai menyatakan setuju dengan promosi yang telah dil- di Sekreta& Kota Dumai. Sebanyak 61,2% pegawai menyatakau setuju terhadap penyelia (atasannya) di Sekretariat Kota Dumai. Sebanyak 70,1% pegawai meuyatakan setuju terhadap rekan sekerjanya di Sekretariat Kota Dumai. Sebanyak 91% pegawai mempunyai tingkat kepuasan kerja yang tinggi, dan sebanyak 76,4% pegawai yang dinnai produktif oleh penyelia (atasannya) dalam melakukan tugas-tugasnya. Dengan menggunakan uji regresi linier berpda, diperoleh koefisien regresi yang diperlihatkan dengan nilai multiple R=0,82 yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan autara Mor-faktor kerja terhadap tingkat kepuasan kerja pegawai dengan nilai determimi R squared=0,639 yang berarti kontribusi faktor-faktor kerja terhadap tingkat kepuascm kerja adalah sebesar 63,9%. Sehingga hipotesis yang berbunyi “Ada pen@ yang signifikan antara gaji, pekerjaan, promosi, penyelia dan rekan sekerja terhadap tingkat kepuasan kerja pegawai” diterima. Dari hasil penelitian yang dilakukan di Sekretariat Kota Dumai, ternyata faktor-faktor kerja yang paling berpengaruh terhadap tingkat kepuasan kerja adalah faktor gaji yang ditunjukkan dengau nilai r hitun@,688 dan secara berurutan diikuti oleh faktor promosi dengan nilai r hitung=O,648, faktor rekan sekerja dengan nilai r hitung-O,640, faktor penyelia dengan nilai r hitung-O,561 dan faktor pekerjaan dengan nilai r hitung=0,547. Sedangkan tingkat kepuasan kerja berpengarub sangat signifikan terhadap produktivitas kerja, dimana hal ini dapat dilihat dari nilai t hitungnya=10,83 lebih besar dari nilai t tabel=1,645. Sehingga hipotesis yang berbunyi “Ada pengaruh yang signifikan antara tingkat kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai” diterima. Disamping itu tingkat kepuasan kerja memberikau kontribusi terhadap prod&vitas kerja sebesar 64% dengan nilai r hitun@,797 lebih bear dari r tabel=0,232.

The regency governmental organization mainly as the one in Dumai city is an organization, which serves and arranges the public s interest in its region, that’s why the work satisfaction of officials as the apparatus that serve public ’s interest will be such an important factor to achieve the organization’s goals, due to the work satisfaction of oflcials is an indicalor to create their positive pe$ormances. Beside, by the existence of the high work satisfaction, the oflcials will keep to endeavor the best thing for the organization where the place they worked at, and also will increase the related oflcial ‘s productivity. The results of each variable showed in amount of 69.3% of the employees agreed over their received salaries. Amount of 79. I % employees agreed over the peflormed works, 53% agreed over the implemented promotions in Dumai city secretariat, 61.2% agreed over their uppers, 70.1 % agreed over their partners, 91% have a high work satisfaction, and 76.4% employees are evaluated as productive employees by their uppers based on their works pe flonning. By using double linear regression test, the regression coeflcient is shown in multiple value R = 0.82, which means there is a signijicant influence between the work factors over the employee’s work satisfaction with the determination 2 = 0.639. In other words, the contribution of the work factors over the rate of worksatisfaction is 63.9%. With the result the hypothesis that mentioned “There ’s a signijkant influence amongst the salary, works, promotion, upper and the work partner ’’ can be accepted. According to the results of the research in Dumai city secretariat, the most influential of the work factors over the work satisfaction is the salary factor, which is indicated by the value of rcmed= 0.688, and respectively followed by promotion factor with rcacnted=0.648t,h e work partner rcanted’0.640, the upper rcacnted=0.561a,n d the worksf actor with rcant~=0.547. Meanwhile the rate of work satisfaction has a signijkant influence over the work productivity, which based on,:tm nrd=l0 .83 is higher than the value of t according to the table trable=I.645, Agreed with the hypothesis “there’s a signijicant influence between the rate of work satisfaction upon the productivity of the employees” can be accepted. In addition to written above, the rate of work satisfaction gave the contribution over the work productivity in amount of 64% with rcoun~e&79I7. is bigger than rfable=0.23.?.

Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja, Salary, Work Satisfaction, and Produktivity of the employee.