Perubahan format kelembagaan dan pengaruh pada komitmen karyawan terhadap kinerja :: Studi pada kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Madiun

PRAMONO, Agus, Drs. Edi Prasetyo Nugroho, MBA

2002 | Tesis | Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh komitmen karyawan terhadap kinerja pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Madiun, penelitian ini didasari oleh adanya pemberlakuan Peraturan Pemerintah Nomor 84 Tahun 2000 tentang pedoman organisasi perangkat daerah yang berakibat pada perubahan struktur organisasi telah berpengaruh terhadap aspek situasional, dimana karyawan bisa termotivasi untuk menyesuaikan dengan tuntutan pekerjaan yang hams dikerjakan. Sedangkan bagi mereka yang kurang berkualitas, perubahan paradigma ini secara psikofogis dianggap sebagai sesuatu yang mengancam posisi dan jabatannya. Hal ini akan berdampak pula terhadap semangat bekerja sehingga apabila ha1 tersebut dibiarkan tanpa adanya solusi yang baik akan berakibat pada rendahnya komitmen karyawan di dalam usahanya untuk menyelesaikan tugastugas pekerjaannya. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada ZOO orang karyawan Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Madiun, kuesioner yang disebarkan meliputi meliputi 2 variabel yaitu 1). Variabel pengaruh organisasi dan komitmen yang menggambarkan perubahan organisasi, ketidakpastian, komitmen dan upaya pemerintah daerah dalam menciptakan situasi yang kondusif 2). Variabel kinerja yang menggambarkan quality of work, quantity of work, time of work, dan cooperation v it11 other’s work Hasil analisis dapat disirnpulkan bahwa dari uji statistik terhadap seluruh elemen pernyataan reqmnden terdapat hubungan yang positif antara pengaruh komitrnen karyawan terhadap kinerja Berdasarkan atas uji statistik nilai koefisien d a h persamaan regresi yang menunjukkan nilai 0.873 dan uji hipotesa terhadap pengaruh komitmen karyawan dan kinerja menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara kedua variabel tersebut. Untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel perubahan organisasi dan komitmen yang dituangkan dalam pertanyaan diperoleh hasil melalui uji statistik untuk masing-masing variabel menunjukkan hubungan : a). pengaruh perubahan organisasi terhadap ketidakpastian dapat dilihat dari koefisien dalam persamaan regresi yaitu 0.61 7 yang menunjukkan adanya hubungan positif pada kedua variabel tersebut. b) Pengaruh ketidakpastian terhadap komitmen memiliki koefisien regresi sebesar 0.415 yang menunjukkan adanya hubungan yang lemah pada kedua variabel tersebut. c). Pengaruh upaya pemda menciptakan lingkungan yang kondusif terhadap peningkatan komitmen memiliki koefisien 0.803 ha1 ini menunjukkan adanya hubungan yang kuat pada kedua variabel tersebut

The purpose of this research is to analyze whether employee commitment influences performance at Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Madiun. This research is inspired by the implementation of Government Regulation Number 84 Year 2000, about organization guidebook of regional staff which impact on the change of organization structure have influence to situational aspect, in which employee can be motivated to adapt their job requirement. Therefore, for employees whom perform under quality, psychologically, the change paradigm they assume as threat to their position and job. This assumption will also take impact on the spirit of work and then if we ignore this to happen without giving a good solution, it will impact on low commitment of the employees in their willing to complete their duties and jobs. The data being used in this research is primary data that collected by distribute the questionnaires to 100 people of employee at Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Madiun. The questionnaires are consist of two variable, there are 1) The influence of organization and commitment that describe organizational change, uncertainty, commitment and regional authority efforts in create conducive situation. 2) Performance that describe quality of work, quantity of work, time of work, and cooperation with others work. The analysis result can be conclude from statistical test toward all element of respondent statement that shows there are positive relation between the influence of eiiiplqw commitment and perfomiance. Rased on statistical tcst, thc coefficient value in regression equation is 0.873 and hypothetical test toward employee commitment influence and performance indicate that there is strong relation between both variables. To identify the influence of each variable organization change and commitment in the question found result through statistical test for each variable shows relation: a) The influence of organization change toward uncertainty reflect on coefficient value in regression equation is 0.617, which indicate there is positive relation between both variables. b) The influence of uncertainty toward Commitment have regression coefficient is 0.4 15 that shows there is weak relation between both variables. c) The influence of regional authority efforts to create conducive environment toward the increased of commitment, has coefficient is 0. 803, this indicates that there is strong relation between both variables. Key words: organizational change, commitment, and performance

Kata Kunci : Kinerja Karyawan,Komitmen,Perubahan Kelembagaan