PENGARUH KEPEMIMPINAN PEMBERDAYAAN PADA KREATIVITAS KARYAWAN MELALUI PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DAN KETERIKATAN PROSES KREATIF DENGAN DUKUNGAN REKAN KERJA SEBAGAI PEMODERASI

FIKA UTAMI, Gugup Kismono, M.B.A., Ph.D

2016 | Tesis | S2 SAINS MANAJEMEN

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kepemimpinan pemberdayaan pada kreativitas karyawan, melalui pemberdayaan psikologis dan keterikatan proses kreatif dengan dukungan rekan kerja sebagai pemoderasi hubungan keterikatan proses kreatif dan kreativitas karyawan. Penelitian ini dilakukan pada 285 orang karyawan yang bekerja sebagai tenaga penjual mobil dan motor di Kota Yogyakarta. Hasil temuan penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan pemberdayaan berpengaruh positif pada pemberdayaan psikologis, dan selanjutnya mempengaruhi keterikatan proses kreatif. Keterikatan proses kreatif selanjutnya berpengaruh positif pada kreativitas karyawan. Sementara dukungan rekan kerja memoderasi hubungan keterikatan proses kreatif dengan kreativitas karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Modelling dengan bantuan program Warp PLS.

The study aims at testing the influence of empowering leadership on the employee creativity via psychological empowerment and creative process engagement with test the role of coworkers support as a moderator in the influence creative process engagement and employee creativity. The subject of the study were 285 employees that worked as sales person in car and motorcycle industry in Yogyakarta City. The study shows that empowering leadership positively affected psychological empowerment, which in turn influenced creative process engagement. These latter creative process engagement then had a positive influence on employee creativity.Moreover coworkers support moderated the link between creative process engagement and employee creativity. The hypothesis tested by Structural Equation Modelling using Warp PLS program.

Kata Kunci : Kreativitas karyawan, pemberdayaan psikologis, keterikatan proses kreatif, dukungan rekan kerja.