Pengaruh persepsi sistem insentif terhadap motivasi kerja karyawan Dinas Pasar dan PKL Kota Salatiga

WAHYUDI, Satya, Drs. Gugup Kismono, MBA

2002 | Tesis | Magister Manajemen

Motivasi merupakan kekuatan yang mendorong seorang karyawan untuk menggerakkan dan mengarahkan perilaku, dan pemberian insentif masih dianggap sebagai salah satu cara yang cukup efektif untuk memotivasi karyawan. Seperti yang dikemukan oleh Gibson bahwa salah satu sasaran utama dari program pemberian insentif adalah untuk memotivasi karyawan mencapai prestasi. Dinas Pasar dan PIU Kota Salatiga merupakan salah satu dinas di lingkungan Pemerintah Daerah Kota Salatiga, yang didalam memotivasi karyawannya dengan memberikan insentif atau yang dikenal dengan uang perangsang. Sistem insentif yang diterapkan didasarkan pada jabatan yang diemban oleh setiap karyawan, dimana semakin tinggi jabatan yang diemban maka akan semakin besar pula insentif yang diterimanya. Penelitian tentang Pengaruh Persepsi Sistem Insentif terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dinas Pasar dan PKL Kota Salatiga, bertujuan untuk mengetahui bagaimana persepsi karyawan terhadap sistem insentif yang diberikan kepada karyawan, untuk mengetahui tingkat kelayakan insentif yang diterima karyawan dan untuk mengetahui persepsi karyawan tentang sistem insentif terhadap motivasi kerja karyawan. Dengan hipotesis yang diambil adalah “ada pengaruh yang positif persepsi sisteni insentif terhadap motivasi kerja”. Untuk mendukung hipotesis tersebut dalam penelitian ini ada tiga dimensi dari sistem insentif yang coba dibentuk dan bagaimana pengaruhnya terhadap motivasi kerja yaitu dimensi jumlah, jabatan dan pencapaian target. Dari berbagai analisis yang dilakukan baik uji statistik dengan menggunakan program SPSS 10.0 for Windows maupun uji’ empiris diperoleh hasil bahwa persepsi karyawan terhadap sistem insentif yang diberikan secara umum dapat dikategorikan baik, sebagian besar karyawan menyatakan bahwa insentif yang mereka terima layak sebanding dengan tugas dan tanggung jawabnya dan denan menggunakan analisis regresi yang dilakukan untuk mengukur tingkat pengaruh persepsi sistem. insentif terhadap motivasi kerja diperoleh pernyataan bahwa persepsi sistem insentif mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Disamping itu pula dari uji empiris diperoleh pernyataan bahwa sistem insentif diyakini akan membentuk motivasi kerja karyawan. Sistem insentif berdasarkan jabatan yang diberlakukan ternyata masih layak untuk diterapkan dan memiliki rating tertinggi yang harus dipertimbangkan didalam pemberian insentif.

Motivation is a force that encourage an employee to move and drive attitudc, incentive was still assumed as an effective way to motivate employees. As Gibson said that one primary objective from incentive program was to motivate employees to achieve best performance. Dinas Pasar and PKL Salatiga City was one division on Salatiga City executivc, which to motivate their employees by incentive or known as stimulant- money. Incentive system their doing was based on every employees position, which is more higher his position so his incentive will be more higher too. The research about The Incentive Perseption about Incentive on Employees Motivation in Dinas Pasar and PKL Salatiga City, has purpose to find out how employees perseption on incentive feasibility grade that they achieve and so find out they perseption about incentive system on their motivation. The hypothesis of this research was there is positive influence from perseption in incentive system to work motivation. To support this research there will be there dimension on incentive system which try to form and how it influence work motivation which are amount, position, and target achievement. From many analysis has done which are statistical test by using SPSS 10.0 for Windows programs and so on empirical test which result that employees perseption about incentive system take could categorize well, majority at employee confirm that incentive they take were feasible by compare wit job and responsibility, and by regression analysis has done to count influence level perseption about incentive system on motivation has find out that incentive system has positive and significant influence on motivation. Beside that from empirical study has find out that incentive system could formed employees work motivation. Incentive system based on position that had done still feasible to do and has the higher rating to consider on incentive reward.

Kata Kunci : Motivasi Kerja,Persepsi Sistem Insentif,Dinas Pasar dan PKL Salatiga