Analisis sistem kompensasi di PT Tambang Batubara Bukit Asam

PRASETIYO, Budi, Drs. Gugup Kismono, MBA

2002 | Tesis | Magister Manajemen

Adalah suatu kenyataan yang tidak dapat dipungkiri bahwa motivasi dasar bagi kebanyakan orang menjadi pegawai pada suatu organisasi tertentu adalah untuk mencari nafkah. Berarti apabila seseorang menggunakan pengetahuan, keterampilan, tenaga dan sebagaian waktunya untuk kepentingan organisasi, maka ia mengharap akan mendapatkan imbalan tertentu dari pengorbanan yang dilakukannya tersebut. Imbalan yang diterima oleh pegawai biasany disebut dengan kompensasi. Agar suatu sistem kompensasi m mpu mendorong para karyawan untuk bekerja lebih produktif dan efisien serta berprilaku positif, maka sistem kompensasi yang berlaku harus dapat menimbulkan kepuasan bagi karyawan. Mengingat karyawan di PT Tambang Batubara Bukit Asam (Persero) banyak dan terbagi dalam tiga bagian, maka untuk melihat tingkat kepuasan kompensasi penelitian ini berupaya untuk mengetahui kepuasan kompensasi baik secara kelompok maupun secara keseluruhan. Berdasarkan penelitian ini kepuasan karyawan PT Tambang Batubara Bukit Asam (Persero) akan kompensasi yang yang sedang berlaku baik secara keseluruhan maupun secara kelompok merasa cukup puas

-

Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia,Sistem Kompensasi,PT Tambang Batubara Bukit Asam