Pengaruh persepsi pegawai negeri sipil (PNS) tentang pengembangan karir terhadap motivasi kerja di Kantor Bappeda kota Probolinggo

DJATMIKO, Prijo, Drs. Gugup Kismono, MBA

2002 | Tesis | Magister Manajemen

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh persepsi pegawai negeri sipil (PNS) tentang pengembangan karir terhadap motivasi kerja di Kantor Bappeda Kota Probolinggo. Perubahan lingkungan yang terjadi dewasa ini membutuhkan organisasi yang fleksibel, sehingga organisasi perlu melakukan perubahan-perubahan stratejik seperti dilakukannya desentralisasi, perampingan organisasi atau memangkas birokrasi. Terlebih lagi dengan diberlakukannya Undang-undang otonomi daerah pemerintah daerah mengatur kelembagaan yang ada di daerah untuk disesuaikan dengan tuntutan perubahan, kemampuan, kebutuhan dan beban kerja yang ada di daerah (PP 84- Th 2000). Perubahan organisasi di daerah dilaksanakan dengan maksud untuk mewujudkan organisasi pemda yang miskin struktur tetapi kaya hngsi melalui restrukturisasi organisasi (mengadakan perampingan dengan melakukan penghapusan jabatan struktural eselon V serta penggabungan terhadap unit kerja, bagian, dinas yang mempunyai fungsi sama). Restrukturisasi tentunya akan membawa akibat pada perubahan jalur karir, kompetensi inti dan peluang karir. Di satu sisi akan menaikkan derajat eselon para pemegang jabatan struktural dan di sisi lain karyawan akan terkena imbasnya akibat pemangkasan tersebut. Hal ini akan mengakibatkan pergeseran penting terhadap hngsi manajemen SDM terutama dalam perencanaan dan manajemen karir karena akan menimbulkan berbagai persepsi bagi PNS tentang pengembangan karir mereka serta mempengaruhi kehidupan kerja mereka. Pengembangan karir menjadi perhatian setiap individu karena dengan adanya kepastian karir maka kehidupan pegawai akan menjadi tenang. Perhatian yang lebih besar kepada pengembangan karir para anggota organisasi menumbuhkan loyalitas dan motivasi yang lebih tinggi, dengan adanya sasaran karir yang jelas mendorong pegawai untuk mengembangkan potensinya dan dibuktikan dalam pelaksanaan pekerjaan dengan lebih efektif dan produktif

The purpose of this research is to know how much the effect of the civil servant's perception on career development to the work motivation at Bappeda Office of Probolinggo City. Enviromental changes that happened in the recent time required flexible organization, so the organization should conducted strategic changes such as decentralization, organization restructuring or cutting the beaurocracy. Even more with the implementation of Regional Autonomy Act, local government should arrange the iinstitution to be matched to the claim of change, ability, need and also the work load (PP 84/2000). Organization change is done in order to make the organization which is poor of structrue and rich of knction by organization restructuring (including rationalizing and combining work units, departments that have similar knction). The restructurization results have some consequences such as career path changing, core competence and career opportunity. On one side it would lift the eccelon of the structural holder, but on the other side another employee would be write off their position caused by the cutting. There would be important changing to the human resource manasement function especially the career plan and management because there will emerge some perception to the civil servant about their career development and performance. Career development is the individual attention because ithe career certainty will make the employee living being happy. Greater attention to the career development will produce higher loyalty and potency and proved in their effective and productive job. I motivation, by the clear career objective will support the em

Kata Kunci : Motivasi Kerja,Persepsi PNS,Pengembangan Karier,Bappeda Probolinggo