Evaluasi faktor determinant terhadap pengembangan organisasi sekretariat daerah Kabupaten Gresik

MAJID, Abdul, Prof.Dr. Asip Hadipranata, Psi

2002 | Tesis | Magister Manajemen

Organisasi di masa mendatang tern& organisasi pemerintahan harus mencerminkan sebagai suatu organisasi yang dibangun dengan prinsipprinsip pengorganisasian yang modern, antara lain; pengembangan jaringan, proses yang integmtif dan koiuborut$ bebasis pengetahuan dan berdasar proses penciptaan nilai tambah. Sedangkan struktur organisasi akan mempunyai karakteristik yang lebih organik, lebih Jut, lateral, lebih informal, bolmddaryless, networkrng dan tidak mempunyai bentuk tetap. Semua ini akan memberikan daya adaptif dan inovatif, fleksibelitas, kapabilitas, pembelajaran dan daya kreasi yang tinggi, sehingga organisasi apapun bentuknya akan dengan mudah memenuhi segalah tuntutan zaman. Salah satu pendekatan untuk menuju organisasi yang demiluan adalah melalui pengembangan organisasi dan agar proses pengembangan organisasi dapat berhasil dengan bak, maka perlu mengetahui faktor yang dianggap determinant. Sehubungan dengan itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor determinant terhadap pengembangan organisasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik dengan mengukur empat faktor sebagai berikut: (1) Pengaruh perubahan struktur organisasi tkrhadap pengembangan organisasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik; (2) Pengaruh perubahan sistidprosedur dan teknologi tehadap p g z m b a n p organisasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik; (3) Pengaruh perubahan perilaku organisasi terhadap pengembangan organisasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik; (4) Pengaruh tekanan internal dan eksternal terhadap pengembangan organisasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari beberapa unit-kerja Sekrhat Daerah dan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dengan metode quda smpZing dengan mengambil 10% dari jumlah populasi. Metide penelitian bersifat analisis deskriptif dengan menggunakan analisis regresi ganda untuk mengefahui pengaruh dan tingkat signifikansi variabel independen secara bersama-sama terhadap variabel dependen dan analisis parsial untuk mengetahui kontriiusi masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel-varibel Perubahan Struktur (Xl), Perubahan SistemProsedur dan Teknologi (X2), Perubahan Perilaku (X3) dan Variabel Tekanan Ekstemal dan Interni (X4), secam signifikan berpengaruh pada Pengembangan Organisasi dengan kontribusi masing-masing sebesar 0,252; 0,54 1; 0,369; dan 0,324. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa faktor determinat terhadap Pengembangan Organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik adalah Perubahan SisternProsedur dan Teknologi @2).

The organization in the future includes government organization must reflecting an organization built under a modem organizing principles, among other; network development, integrative and collaborative process, knowledgebase and relied on the creation process of adding value. While organization structure will have more organic characteristic, more flat, lateral, more informal, boundaryless, networking and have not permanent shape. All of these will give an adaptive and innovative power, flexibility, capability, learning and highly creation power, so that any organization will be easily hlfill all era requirements. One of approach to such organization was through organization development and that organization development process can successful, so need for observing the determinant-supposed factor. Therefore, this research was aimed to find out determinant factor to the organization development in District Secretariat, Regency of Gresik by measuring four factor as follows: (1) Influence of organintion structure change; (2) Influen= of systemlprocedure and technology change to the o d o nde velopment in District Secretariat, Regency of Gresik; (3) Influence of organization behavior change to the organizaticn developmmt in District Seaetariat, Regency of Gresg (4) Influence internal and external pressure to the orgauization development m District Secretariat, Regency of Ores&. Data used in this research was secondary data that obtained from some work-unit of District Area and primary data obtained from questionnaire &striiution with the sampling quota mehd and taking 10% from total population. The research method was d y s i s descriptive using multiple regression analysis to find out the innuenCe and independent variable significauce level simultaneously toward aependent variable and partial analysis to find out contribution of each independent variable toward dependent variable. The result of research suggested that influence of the Structure change variable (Xl), System/Procedure and Technology Change (X2), Behavior Change (X3) and Internal and External Pressure Variable (X4), has significant influence to the Organization Development with contributiom respectively, 0.252, 0.541; 0.369 and 0.324. Therefore, it can be concluded that determinant Eactor to the Orgauization Development of District Seaetariat, Regency of Gresik was System/Procedure and Technology Change (X2).

Kata Kunci : Manajemen Organisasi, Pengembangan Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik.