Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan pada Dinas Penanaman Modal dan pariwisata Kabupaten Alor

ENGA, Moh. Syamsu, Dr. Harsono, MSc

2002 | Tesis | Magister Manajemen

Tehh Serabad-&ad kepeniinipinan yang ideal menjadi perhatian bag seniua orang karena kepemiinpinan merupakan suatu kebutuhan untuk melengkapi kelebihan dan kekurangan manusia. Sejak diawalinya peradaban kehidupan manusia secara berkelompok, gaya kepeinimpinan inenjadi fenomena yang inenarik untuk ditelaah dan dikaji sccara mcndalam scpanjang zman. Namun dcmihan format gaya kcpcmimpinan inasih bersifat relatif kareiia sangat dipengaruhi oleh kultw, budaya, karakter, intlektual, pola pikir, perilaku, integritas dan enerjik. Pada era baru ini, kebutuhan akan pemimpin sangat diharapkan.Tuntutan globalisai, liberalisasi, demokrasi, hak asasi manusia, lingkungan hidup, sanipai pada masyarakat tradisional nienierlukan pemimpin. Kedudukan dan status pemimpin yang begitu tinggi dan istimewa, sehingga untuk menjadi peinimpin meinerlukan persyaratan yang tidak ringan. Pemimpin merupakan pemberi kehuatan bagi orang lain dan organisasi. Peiniinpin dapat memberikan visi, arah, keyakinan, motivasi, kualitas kerja, kcpuasan kcrja, kctcnangan, prcstasi dan pcrubahanperubaan bagi organisasinya, serta dapat meinbentuk pola pikir, moral, etika dan nilainilai yang terdapat dalam masyarakat. Keberhasilan seorang pemimpin dalam organisasi di tentukan pula oleh gaya kepemimpinan, bagainiana pemimpin dapat nienciptakan interaksi kerja sania karyawaii dalam mencapai tujuan organisasi, dapat mendorong timbulnya kesadaran dan tangbwng jawab karyawan dalain pelaksanaan tugas. Gaya kepeinimpinan dapat digunakan untuk mengembangkan kualitas kerja, mempengaruhi perilaku karyawan dan dapat meningkatkan motivasi kcrja. Motivasi merupakan suatu keadaan dalam diri yang mendorong untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu guna niencapai tujuan. Disamping faktor kemampuan, keahlian yang dimiliki seseorang, motivasi juga merupakan ha1 penting bagi tercapainya suatu akti fitas. Dengan demikian, peiniinpin dapat iiienggunalcan berbagai cara untuk nieniberikan iiiotivasi terhadap karyawainiya, seperti penghargaan atas pekerjaan, penghargaan secara pribadi, kompestisi, kebanggaan atau kepuasan serta pujian. Seorang pemiinpin pada dasarnya selalu dituntut untuk rnengetahui, memperkirakan, kebutuhan, keinginan, dan harapan karyawannya agar dapat memahami apa yang diinginkan oleh karyawannya, kemudian mcmilih metode pcncrapan agar inereka mau bertindak sesuai dengan tujuan pemimpin. Dan ini berarti gaya kepemimpinan dapat ineniinbulkan dan mempengaruhi motivasi karyawan. Dengan dasar penganh gaya kepemimpinan terhadap motivasi, maka pcnulis niengadakan penelitian di Dinas Penananian Modal dan Pariwisata Kabupaten Alor, yang tujuannya melihat sejauh manakah hubungan antara gaya kepemimpinan dan besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawannya. Penelitian yang dilakukan unhk mendapat kan data adalah dengan menggunakan metode studi kepustakaan dan studi Iapangan, kemudian data ini diolah dengan bantuan komputcr progam SPSS (,'Statisticul Product and ,'Service Solutions) versi 10.0 Windows. Hasii pengolahan tersebut menunjukan gaya kepemiinpinan pada Dinas Penanaman Modal dan Pariwisata Kabupaten Alor meiniliki hubungan (korelasi) dan pengaruh yang signifikan terhadap iiiotivasi kerj a. Dengan gaya kepeniiinpinan dapat iiieiiiberikan presepsi seorang karyawan kepada atasannya secara positif, dan akhirnya dapat menumbuhkan dan mempengaruhi inotivasi kerja karyawannya.

-

Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia,Gaya Kepemimpinan