hubungan antara komunikasi interpersonal dengan komitmen organisasi pada karyawan dinas pendidikan yogyakarta

FARHAN , Drs. Amrizal Rustam, S.U.

2016 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara komunikasi interpersonal dengan komitmen organisasional. Komitmen organisasional merupakan sifat hubungan antara individu dengan organisasi kerja dimana di dalamnya mengandung sikap kesetiaan dan kesediaan karyawan untuk bekerja secara maksimal bagi organisasi tempat karyawan tersebut bekerja. Komunikasi interpersonal adalah proses pertukaran informasi yang terjadi antara dua orang atau lebih yang dipengaruhi oleh lima aspek yaitu; Keterbukaan (Openess), Empati (Empathy), Sikap Mendukung (Supportiveness), Sikap Positif (Positiveness), Kesetaraan (equality). Penelitian ini melibatkan 40 subjek sebagai uji coba skala dan 60 subjek penelitian. Alat pengumpul data yang digunakan adalah skala komitmen organisasi dan skala komunikasi interpersonal. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan analisis korelasi. Hasilnya menunjukkan adanya hubungan positif antara komunikasi interpersonal dengan komitmen organisasi. Hal ini dapat dilihat dari korelasi kedua variabel yang menunjukkan hasi rxy = 0,513 dengan taraf signifikansi p = (< 0,01).

The purpose of this study was to determine the relationship between interpersonal communication with organizational commitment. Organizational commitment is the nature of the relationship between the individual and the organization of work which in it contains the loyalty and the willingness of employees to work optimally for the organization where the employee works.Interpersonal communication is the process of information exchange that occurs between two or more people who are influenced by five aspects, namely; Openness (openess), Empathy (Empathy), Attitude Supports (supportiveness), Positive attitude (positiveness), Equality (equality). The study involved 40 subjects as a pilot-scale and 60 research subjects. Data collection tool used is the scale of organizational commitment and the scale of interpersonal communication. The method used is quantitative method with correlation analysis. The results indicate a positive relationship between interpersonal communication and organizational commitment. It can be seen from the correlation between the two variables that indicate hasi r xy = 0.513 with a significance level of p = (<0.01).

Kata Kunci : interpersonal communication,organizational commitment