PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASIONAL PERSEPSIAN DAN KEPEMIMPINAN MELAYANI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF STUDI PADA PERAWAT RSJ. GRHASIA DIY

AYU LARASATI, Djamaludin Ancok, Prof., Ph.D

2015 | Tesis | S2 Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasional persepsian dan kepemimpinan melayani terhadap komitmen afektif studi pada perawat Rumah Sakit Jiwa Grhasia DIY. Populasi penelitian adalah perawat Rumah Sakit Jiwa Grhasia DIY. Hipotesis dalam penelitian ini adalah (1) dukungan organisasional persepsian berpengaruh positif terhadap komitmen afektif.(2) kepemimpinan melayani berpengaruh positif terhadap komitmen afektif. Prosedur pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling, yaitu perawat Rumah Sakit Jiwa Grhasia DIY yang telah bekerja minimun satu tahun masa kerja dan status PNS. Responden dalam penelitian ini berjumlah 118 orang perawat. Penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh dua variabel independen yang terdiri dari dukungan organisasional persepsian dan kepemimpinan melayani pada satu variabel dependen yaitu keinginan berpindah. Hasil pengujian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan dari dukungan organisasional persepsian terhadap komitmen afektif dengan taraf kepercayaan 95% (Sig=0,001) dan terdapat pengaruh positif yang signifikan dari kepemimpinan melayani terhadap komitmen afektif (Sig= 0,001). Variabel dukungan organisasional persepsian dan kepemimpinan melayani secara bersama-sama memiliki pengaruh sebesar 47,3% terhadap komitmen afektif dan sisanya 52,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata kunci: Dukungan Organisasional Persepsian, Kepemimpinan Melayani, Komitmen Afektif.

The objective of this study is to examine the influence of perceived organizational support and servant leadership on affective commitment. The research population were nurses at Grhasia Hospital in Yogyakarta Special Region. The hypothesis in this study are (1) perceived organizational support has a positive influence to affective commitment; and (2) servant leadership support has a positive influence to affective commitment. The sampling procedure used in this research is purposive sampling method. The samples were taken from nurses of Grhasia Hospital who have been working for at least minimum one year to collect the data and were taken under consideration. The respondent quantity in this research are 118. Multiple Linier Regression is applied in this research to examine the influence of 2 (two) independent variables which is perceived organizational support and servant leadership on 1 (one) dependent variable which is affective commitment. The result of this study shows that perceived organizational support has a significant positive influence on affective commitment with confidence level by 95% (Sig= 0,001) and servant leadership has a significant positive influence on affective commitment (Sig= 0,001). Variables of perceived organizational support and leadership both play important role to create the effect of 47.3 % against the affective commitment and the remaining 52.7 % is influenced by other factors . Keywords: Perceived Organizational Support, Servant Leadership, Affective Commitment

Kata Kunci : Dukungan Organisasional Persepsian, Kepemimpinan Melayani, Komitmen Afektif.