HUBUNGAN ANTARA KEADILAN PROSEDURAL DALAM KOMPENSASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER
INDIRA LAKSMITA P P, Fathul Himam, Drs., M.Psi., M.A., Ph.D.
2015 | Skripsi | S1 PSIKOLOGIPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan prosedural dalam kompensasi dan kualitas kehidupan kerja dengan intensi turnover pada karyawan. Penelitian ini menggunakan keadilan prosedural dalam kompensasi dan kualitas kehidupan kerja sebagai variabel independen dan menggunakan variabel dependen intensi turnover. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan negatif antara keadilan prosedural dalam kompensasi dan kualitas kehidupan kerja dengan intensi turnover. Responden dalam penelitian ini merupakan karyawan PT. X (laki-laki = 63; perempuan = 18). Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala keadilan prosedural dalam kompensasi, skala kualitas kehidupan kerja dan skala intensi turnover. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linier berganda. Reliabilitas alat ukur ini sebesar R = 0,916 untuk intensi turnover, R = 0,911 untuk keadilan prosedural dalam kompensasi dan R = 0,910 untuk kualitas kehidupan kerja. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif antara keadilan prosedural dalam kompensasi dan kualitas kehidupan kerja dengan intensi turnover (r = 0,585, r 2 = 0,342 dengan p < 0,05). Hal tersebut menunjukkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima. Keadilan prosedural dalm kompensasi dan kualitas kehidupan kerja berpegaruh sebesar 34,2% terhadap intensi turnover, sedangkan 65,8% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
The aim of this study was to find out the relationship between procedural justice in compensation, quality of work life and turnover intention. The independent variables of this study are procedural justice in compensation and quality of work life, and the dependent variable is turnover intention. The hypothesis of the research was there’s a negative relationship between procedural justice in compensation, quality of work life and turnover intention. Research subjects in this study were PT. X’s worker (male 63; female = 18). Procedural justice scale,quality of work life scale and turnover intention scale were used in this study.this study using multiple regression analysis. The reliability of these measure are R = 0,916 for turnover intention, R = 0,911 for procedural justice in compensation and R = 0,910 for quality of work life. Result of the study shows that there’s significantly negative relationship between procedural justice in compensation, quality of work life and turnover intention (r = 0,585, r 2 = 0,342 and p > 0,05). The hypothesis of the study’s accepted. Procedueral justice in compensation and quality of work life contributed 34,2% to turnover intention and the other 65,8% was contributed by any other factors.
Kata Kunci : keadilan prosedural dalam kompensasi, kualitas kehidupan kerja, intensi turnover
