HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI

RAHAJENG DIAN KURNISARI, Noor Siti Rahmani, Dr., MSc,

2015 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi pada karyawan. Hipotesis penelitian ini yakni ada hubungan positif antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi pada karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan skala The Multifactor Leadership dengan koefisien reliabilitas 0,933 dan skala Organizational Commitment dengan koefisien reliabilitas 0,806. Subjek dalam penelitian ini adalah 124 karyawan PT. Telkomsel. Analisis data penelitian menggunakan teknik korelasi product moment dari Pearson dan menghasilkan indikasi bahwa ada hubungan positif dan signifikan kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi pada karyawan (r = 0,353; p < 0,01). Berdasarkan hasil tersebut, hipotesis dari penelitian ini dapat diterima.

This study aimed to empirically examine the correlation between transformational leadership and organizational commitment of the employee. The hypothesis stated that there is positive correlation between transformational leadership and organizational commitment. The data were collected using the Multifactor Leadership scale having alpha coefficient reliability 0.933 and Organizational Commitment scale having alpha coefficient reliability 0.806. The subjects of this study were 124 employees of PT Telkomsel. Product moment correlation method from Pearson was used to analyze the data of this study and the result indicates that there is a positive and significant relationship between transformational leadership and organizational commitment (r = 0.353; p < 0.01). Based on the result, the hypothesis of this study is accepted.

Kata Kunci : kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, karyawan, Transformational leadership, organizational commitment, employee