PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA NIAT KELUAR DENGAN VARIABEL PEMEDIASI KOMITMEN AFEKTIF DI PT PP MATS

KAROLUS AGUNG S, Djamaludin Ancok., Prof., Ph.D.

2015 | Tesis | S2 Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen afektif pada niat keluar. Hipotesis dari penelitian ini adalah (1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan signifikan pada niat keluar (2) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan pada komitmen afektif, (3) Komitmen afektif berpengaruh negatif dan signifikan pada niat keluar, (4) Komitmen afektif memediasi hubungan negatif antara kepemimpinan transformasional dan niat keluar. Penelitian ini menggunakan seluruh populasi karyawan di PT. PP MATS dengan kriteria yang digunakan adalah karyawan yang berstatus sebagai karyawan tetap diluar manajemen yang berjumlah 175 orang. Metode pengumpulan data yang diterapkan adalah kuesioner yang di kirimkan secara pribadi pada tiap karyawan dan dikembalikan dalam bentuk amplop tersegel. Pengujian hipotesis dilakukan dengan regresi sederhana serta model pengujian variabel mediasi Baron dan Kenny (1986). Hasil pengujian menunjukan bahwa (1) kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh negatif pada niat keluar secara signifikan, (2) kepemimpinan transformasional berpengaruh pada komitmen afektif secara positif dan signifikan, (3) Komitmen afektif berpengaruh pada niat keluar secara negatif dan signifikan. (4) Komitmen afektif memediasi hubungan negatif antara kepemimpinan transformasional dan niat keluar secara sebagian.

The objective of this study is to analyze the impact of transformational leadership and affective commitment on turnover intention. The hypothesis of this study are (1) Transformational leadership will affect turnover intention negatively, (2) Transformational leadership will influence affective commitment positively, (3) Affective commitment will affect turnover intention negatively, (4) Affective commitment mediates the negative relationship between transformational leadership and turnover intention. The participant of this study is 175 respondents from PT. PP MATS who are not in the management staff. Questionnaire is sent personally to the workers through HRD and returned with enclosed envelope. This study uses regression analysis to examine the effect of two independent variables which are transformational leadership and affective commitment in one dependent variable which is turnover intention. The mediation effect is tested using tools proposed by Baron and Kenny (1986). The results of this study are (1) transformational leadership has negative and significant effect on turnover intention, (2) transformational leadership has positive and significant effect on affective commitment, (3) affective commitment has negative and significant effect on turnover intention, (4) Affective commitment mediates the negative relationship between transformational leadership and turnover intention partially.

Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Afektif, Niat Keluar