NILAI BUDAYA JAWA DALAM PRAKTEK ORGANISASI (Studi Nilai Budaya Jawa dalam Praktek Organisasi pada The House of Raminten Yogyakarta)

NURIN DYAH YUDHISTARI, Dr. Phil. Hermin Indah Wahyuni, M.Si, Drs. Budhy K. Zaman, M.Si

2014 | Tesis | S2 Ilmu Komunikasi

Abstrak Nilai budaya organisasi adalah nilai yang telah disepakati dan menanamkan dalam suatu organisasi atau perusahaan yang berakar pada kebiasaan, keyakinan, simbol dengan karakteristik tertentu yang menjadi ciri dari suatu perusahaan. Nilai-nilai budaya akan muncul pada simbol, slogan, visi misi dan juga perilaku karyawan dan kepercayaan yang tertanam sebagai sistematis dan tertanam ke dalam kerangka acuan dalam bertindak dan berperilaku. Serta nilai-nilai budaya Jawa yang diterapkan oleh rumah Raminten, yang menggunakan berbagai cara untuk memperkuat nilai-nilai budaya Jawa kepada karyawan yang muncul dalam praktek organisasi dalam perusahaan. Nilai-nilai budaya Jawa dalam konsep dasar organisasi bukan hanya tentang bisnis yang bertujuan untuk membuat keuntungan, tetapi juga tradisi Jawa Kraton sengaja ditampilkan untuk melestarikan budaya lokal ke dalam mata dunia. Nilai-nilai budaya Jawa yang dilaksanakan melalui praktik organisasi, dalam hal ini gambar Raminten menjadi simbol budaya dan tanda dalam proses menerapkan istana nilai-nilai budaya Jawa Yogyakarta. Dalam penelitian ini menggambarkan bagaimana nilai budaya Jawa dalam praktek organisasi di rumah Raminten, untuk mengetahui praktek-praktek yang terjadi dalam nilai-nilai budaya Jawa serta peran nilai-nilai budaya di Jawa Kafe Rumah of Raminten. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif, dalam rangka untuk lebih memahami fenomena sosial secara tepat dan mendalam dengan menggunakan teknik pengumpulan data seperti wawancara, observasi, dan dokumen pelacakan. Kata kunci: nilai-nilai budaya organisasi, nilai budaya Jawa, praktek organisasi.

Abstrak Organizational culture value is the value that has been agreed upon and instilled within an organization or a company that is rooted in the habits, beliefs, symbols with certain characteristics that became a hallmark of an enterprise. Cultural values will appear on the symbols, slogans, mission vision and also the behavior of the employees and the trust that is embedded as a systematic and ingrained into the terms of reference in the act and behave. As well as the Javanese cultural values applied by the house of Raminten, which use a variety of ways to strengthen the culture Javanese values to its employees that appear in the organizational practices within the company. Javanese cultural values into the basic concept of the organization is not just about a business that aims to make a profit but also the tradition of Javanese Sultan Palace is deliberately shown to preserve the local culture into the eyes of the world. Javanese cultural values were implemented through organizational practices, in this case the figure Raminten become a cultural symbol and a sign in the process of applying the Yogyakarta palace Javanese cultural values. In this study illustrates how the value of Javanese culture in organizational practice in the house of Raminten , to know the practices that occur in the Javanese cultural values as well as the role of cultural values in the Java The house of Raminten. This research uses descriptive qualitative method, in order to better understand social phenomena precisely and depth by using data collection techniques such as interviews, observation, and tracking documents. Keywords: organizational culture values, the value of Javanese culture, organizational practices

Kata Kunci : Keywords: organizational culture values, the value of Javanese culture, organizational practices