HUBUNGAN ANTARA WORK ENGAGEMENT DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA, Tbk SURAKARTA
DINA ALFIA RIZA, IJK Sito Meiyanto., Ph.D
2015 | Skripsi | S1 PSIKOLOGIKomitmen organisasi yang dimiliki oleh seorang individu merupakan salah satu bentuk sumber daya manusia yang berperan penting dalam mendukung tercapainya tujuan suatu perusahaan. Karyawan yang memiliki komitmen tinggi terhadap organisasi memberi banyak keuntungan terhadap organisasi yang dinaungi. Untuk mencapai tingkat komitmen organisasi yang tinggi dibutuhkan peningkatan work engagement pada lingkungan kerja dan mengkorelasikan semua kemungkinan dan berbagai macam metodologi. Faktor work engagement dalam model ini memiliki pengaruh dalam komitmen organisasi. Jika karyawan menunjukkan kesediaan untuk melibatkan dirinya dalam pekerjaan mereka lebih dari jam kerja hariannya pasti akan memiliki tingkat komitmen organisasi yang lebih tinggi pula. Karyawan yang memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasi memiliki kemungkinan yang lebih besar untuk menunjukkan tingkat partisipasi yang tinggi dalam organisasi. Karyawan tersebut akan memiliki keterikatan yang lebih kuat untuk tetap bekerja pada organisai dimana dalam hal ini akan memberikan sumbangan bagi pencapaian tujuan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan work engagement dengan organizational commitment pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk yang berada di kota Surakarta. Jumlah subjek pada penelitian ini sebanyak 119 orang, terdiri dari 81 karyawan pria dan 38 karyawan wanita. Data diperoleh dengan menggunakan skala organizational commitment. Uji analisis secara kuantitatif dilakukan dengan analisis Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) terdapat korelasi positif yang signifikan antar work engagement dan organizational commitment dengan nilai r=0,401 dan taraf signifikansi p=0,000 (p<0,01), dan hasil uji beda menujukkan tidak ada perbedaan yang signifikan antara pria dan wanita
This study aim to determine the relationship between work engagement with organizational commitment. The hypothesis is proposed research is that there is a positive relationship between work engagement with organizational commitment. This study also checked the level of commitment in male and female employee. Subjects of this study were employees of PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk located in Surakarta (N = 119). Each variables are measured by work engagement scale designed by Ultrech Work engagement Scale (UWES) and organizational commitment scale (OCS) by Allen & Meyer. The result of the scoring scale is then analyzed using the technique of Product Moment correlation between organizational commitment with work engagement produces r = 0.401 and p = 0.000 level of significance (p<0.01). Based on the results of the research performed and presented earlier indicate that the hypothesis in this research that there is a positive relationship between work engagement are acceptable. The higher level of organizational commitment of the employee will increase level of organizational commitment of the employee. This result of this study also showed that level of organizational commitment between male and female subjects was not really different. The determination coefficient is 0,161 indicating that effective contribution work engagement to organizational commitment is 16,1 %.
Kata Kunci : work engagement, organizational commitment
