PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI MEDIASI PSYCHOLOGICAL WELL-BEING

RILIS ASTERINA, Prof., Thomas Dicky Hastjarjo, Ph. D.

2015 | Tesis | S2 Psikologi Profesi

Komitmen organisasi merupakan salah satu penyumbang utama untuk perilaku organisasi karyawan yang berkaitan dengan kehadiran, pengunduran diri, dan kinerja. Komitmen organisasi akan muncul ketika mendapatkan dukungan yang simultan dari organisasi. Bentuk dukungan yang dimaksud salah satunya melalui kepemimpinan transformasional yang ditunjukkan atasan sehingga berdampak pada tingkat psychological well-being karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi melalui mediasi psychological well-being. Teknik pengambilan data dilakukan melalui survei dengan menyebarkan skala yang terdiri atas skala komitmen organisasi, kepemimpinan transformasional, dan psychological well-being. Subjek dalam penelitian ini adalah 118 karyawan dari perusahaan bidang konstruksi wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik multiple regression analysis. Hasil analisis menunjukkan bahwa bahwa peran kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dimediasi secara penuh oleh psychological well-being dengan nilai koefisien regresi path c' = 0,219 yang lebih kecil dari koefisien regresi path c = 0,376. Hal ini menunjukkan bahwa peran variabel independen kepemimpinan transformasional terhadap variabel dependen komitmen organisasi berkurang dan menjadi tidak signifikan setelah mengontrol variabel mediator psychological well-being.

Organizational commitment is one of the main contributors of the employee organization behaviours that closely related to the presence, resignation, and employee performance.. Organizational commitment will arise when the simultaneous support was given by the organization. One of the support form is through transformational leadership that have an impact on the level of psychological well-being of employees. This study aims to determine the role of transformational leadership on organizational commitment through the mediation of psychological well-being. Techniques of data collection is done through a survey by spreading scale consisting of organizational commitment, transformational leadership, and psychological well-being scale. Subjects in this study were 118 employees of the company construction in Yogyakarta areas. Data analysis was done by using multiple regression analysis. The analysis showed that the role of transformational leadership on organizational commitment fully mediated by psychological well-being with regression coefficient path c' = 0.219 which is smaller than the regression coefficient path c = 0.376. This suggests that the role of transformational leadership as an independent variable on the organizational commitment as a dependent variable is reduced and becomes not significant after controlling for variables mediator psychological well-being.

Kata Kunci : komitmen organisasi, kepemimpinan transformasional, psychological well-being