Peran Praktik Sdm Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Mediasi Iklim Organisasi

KHARISMA HANDAYANI, Prof. Dicky Hastjarjo, Ph. D

2015 | Tesis | S2 Psikologi Profesi

Kajian mengenai komitmen organisasi terus dilakukan secara berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi peran praktik SDM terhadap komitmen organisasi dengan iklim organisasi sebagai mediator. Metode pengambilan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan menyebarkan skala yang terdiri atas skala komitmen organisasi, praktik SDM, dan iklim organisasi. Subjek adalah karyawan tetap dari perusahaan bidang konstruksi di Yogyakarta (N=118). Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa praktik SDM mampu menjadi prediktor komitmen organisasi dengan besar sumbangan efektif 11,5%. Organisasi melalui praktik SDM selalu berupaya untuk mengimplementasikan sistem pengelolaan yang unik agar mencapai keunggulan kompetitif. Praktik SDM akan memberikan peluang bagi karyawan untuk berpartisipasi dan diberdayakan. Pemberian kesempatan ini dipersepsikan secara positif oleh karyawan sehingga karyawan merasa dihargai dan diberikan ruang yang nyaman untuk beraktualisasi diri. Kesamaan nilai-nilai individu dengan organisasi juga dipandang karyawan sebagai motivasi untuk tetap loyal dan menjadi bagian dari organisasi. Peran iklim organisasi sebagai persepsi karyawan terhadap praktik SDM tidak mampu berperan sebagai mediator dalam hubungan antara praktik SDM dengan komitmen organisasi. Hasil temuan ini dikarenakan sebaran data yang kurang memiliki variasi.

The study of organizational commitment is being done continuously. This study aimed to investigate the role of HR practice on organizational commitment by using organizational climate as a mediator. The data took by using survey method with distributing organizational commitment scale, HR practice scale, and organizational climate scale. The subject in the study was employees from construction company in Yogyakarta (N=118). This study used regression as the data analysis method. The result of the study was HR practice has a strong effect to organizational commitment. HR practice was proven for being able to be predictor and positively associated to organizational commitment with 11,5% effective contribution. Organizations through HR practice implemented a management system that unique in order to achieve a competitive advantage. HR practice provided opportunities for employees to participate and be empowered. The similarity of individual and organizations value were also seen as a motivation to remain loyal and be part of the organization. The role of the organizational climate as employees' perception of HR practices were not able to predict as mediators in the relationship between HR practice and organizational commitment. These findings were due to the distribution of data with less variation.

Kata Kunci : komitmen organisasi, praktik SDM, iklim organisasi