HUBUNGAN DUKUNGAN ORGANISASI UNTUK PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KESUKSESAN KARIR

OCTA VORMIDA RIA SIMAMORA, Ridwan Saptoto, S.Psi., M.A.

2015 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Sumber daya manusia memiliki peran yang penting dalam sebuah organisasi, karena sumber daya manusia merupakan motor penggerak utama berjalannya sebuah organisasi. Organisasi memiliki peran dalam pengelolaan sumber daya manusia yang efektif , hal ini dapat mendukung pencapaian kesuksesan karir karyawan. Kesuksesan karir terdiri dari aspek objektif dan subjektif. Banyak intervensi karir didasarkan hanya pada aspek objektif yaitu gaji, promosi, dan jabatan. Aspek subjektif juga penting untuk dipertimbangkan karena hal ini untuk memenuhi kebutuhan psikologis individu yaitu perasaan bangga terhadap prestasi kerja yang dicapainya. Peran organisasi dalam kesuksesan karir karyawannya dapat diberikan dalam bentuk dukungan organisasi untuk pengembangan karir. Hipotesis penelitian ini menyatakan bahwa ada hubungan positif antara dukungan organisasi untuk pengembangan karir dengan kesuksesan kesuksesan karir. Semakin tinggi dukungan organisasi untuk pengembangan karir maka semakin tinggi pencapaian kesuksesan karir karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah 66 karyawan tetap PT. PLN (Persero) Area Yogyakarta. Analisis data untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik dengan teknik korelasi product moment dari Pearson. Hasil penelitian ini menunjukkan antara dukungan organisasi untuk pengembangan karir dengan kesuksesan karir karyawan terdapat hubungan yang positif dan signifikan (r = 0,388 ; p < 0,001). Kedua variabel memiliki nilai koefisien determinasi (r 2 = 0,1505), hal ini berarti bahwa varians pada variabel kesuksesan karir dapat dijelaskan pada variabel dukungan organisasi untuk pengembangan karir sebesar 15,05%.

Human resource has significant role in an organization. Because it is has main role running in organization. Organization has to maintaining human resource management effectively to support the achievement of career success. The career success contains objective and subjective aspect. Many career interventions based on objective aspect, comprise salary, promotion, and position. Subjective aspect takes importance in consideration because it is useful to fulfill individual psychologycal need, such as proudness towards their work prestige. Organization’s role in term of success of employee career can be formed by organizational support for career development. This research hypothesis is there is positive relation between organization supports for career development and career success. Subjects on this research are 66 permanent employees at PT. PLN (Persero) Area Yogyakarta. The data analysis using statistical product moment from Pearson. Research shows (r = 0,388 ; p < 0,001) that there is a positive and significant relation between organizational support for career development and career success. Organization support for career development has coefficient of determination (r 2 = 0,1505), so it means that variance of organization support for career development variable can be explained on the variable of career success as 15,05%.

Kata Kunci : kesuksesan karir, dukungan organisasi, pengembangan karir