HUBUNGAN ANTARA WORK-LIFE BALANCE DENGAN INTENSI TURNOVER

TATYA ARAWINDA, Dra. Sri Hartati, M.Si

2015 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara work-life balance dan intensi turnover. Work-life balance adalah kondisi tercapainya keseimbangan antara domain pekerjaan dan domain kehidupan pribadi sehingga tidak ada konflik yang saling mempenngaruhi. Intensi turnover adalah niatan seseorang untuk meninggalkan organisasi seccara sukarela. Hipotesis penelitian ini yakni: ada hubungan negatif antara work-life balance dan intensi turnover. Semakin tinggi work-life balance maka semakin rendah tingkat intensi turnover. Sebaliknya, semakin rendah work-life balance, maka semakin tinggi tingkat intensi turnover. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah intensi turnover yang diukur dengan skala intensi turnover dan variabel independennya adalah work-life balance yang diukur dengan skala work-life balance. Subjek dalam penelitian ini adalah 78 karyawan produksi PT Mataram Tunggal Garment Sleman. Data dianalisis dengan menggunakan metode korelasi product moment Pearson. Hasil menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang sangat signifikan antara work-life balance dan intensi turnover (r = -0,369; p<0,01), sehingga hipotesis dapat diterima. Sumbangan efektif work-life balance terhadap intensi turnover sebesar 13,6%.

The purpose of this research is to find out the correlation between work-life balance and turnover intention. Work-life balance is a condition when balance happens between work domain and personal life domain; therefore there is no significant conflict that influences each other. Turnover intention is employee's plan to leave the organization voluntarily. This research hypothesis: there is a negative relationship between work-life balance and turnover intention. The higher work-life balance perceived, the lower turnover intention felt by employees. The dependent variable of this study is turnover intention, which being measured by turnover intention scale, whereas work-life balance acts as independent variable and being measured by work-life balance scale. The subjects of this research are 78 production workers of PT Mataram Tunggal Garment Sleman. Data were analyzed by Pearson's product moment correlation. The result indicate a negative and very significant relationship between work-life balance and turnover intention (r = -0,369; p<0,01) which means the research hypothesis can be accepted. The effective contribution of work-life balance to turnover intention is about 13,6%.

Kata Kunci : work-life balance, intensi turnover