PENGARUH PENGHARGAAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT HONDA NUSANTAR SAKTI YOGYAKARTA

KRISTIN H. SIPAHUTAR, Fitri Damayanti Berutu, S.E., S.S., M.Sc.

2015 | Tugas Akhir | D3 MANAJEMEN SV

Judul dari penelitian ini yaitu "Pengaruh Penghargaan Kerja terhadap Kinerja di PT Honda Nusantara Sakti Yogyakarta". Metode yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah metode Deskriptif Kuantitatif dan teori mengenai penghargaan kerja dan kinerja karyawan. Indikator yang terdapat dalam variabel independen penghargaan kerja (x) adalah gaji, peningkatan karir, jenis pekerjaan, dan kesejahteraan pegawai. Kemudian adapun indikator yang terdapat pada variabel dependen kinerja (y) yaitu kualitas, kuantitas, dan pemanfaatan waktu. Dalam pengumpulan data, penulis menggunakan kuisioner sebagai data primer. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan sangat kuat antara variabel penghargaan kerja (x) dengan kinerja karyawan (y) hal itu dilihat dari output Coefficients Uji t Nilai Signifikan (0,000) < (0,05) dan nilai t hitung (4,948) > t tabel (0,323), artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Maksudnya Variabel Penghargaan Kerja (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).

The title of this research is "The Effect of Job Reward of Employye Performance in PT Honda Nusantara Sakti Yogyakarta". The author uses descriptive quantitative research methods and some theories about job reward and employee performance. Indicators independent job employee variables are product salary, career enhancement, type of work, welfare work. And indicators dependent customer employee performance are quantity, quality, and timeliness. The research collection tool uses a questionnaire as a primary data with convenience sampling. Results of this study indicate that there is a strong relationship between the variable job employee (X) on employee performance (Y) seen from the output of significance level of (0.000 < 0.05) and then Ho is rejected and Ha accepted, which means there is a real impact / significant variable job reward (X) on employee performance (Y).

Kata Kunci : Penghargaan Kerja,Kinerja Karyawan