Perbedaan Motivasi dan Kepuasan Kerja Perawat Pelayanan Rawat Inap dan Rawat Intensif Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta

ANDI FITRI BAHRUN, Dr. Bagus Riyono, M.A

2015 | Tesis | S2 Psikologi Profesi

Kualitas hasil pekerjaan ditentukan oleh motivasi dan kepuasan kerja seseorang terhadap pekerjaan tersebut melalui mekanismenya masing-masing. Lebih lanjut, motivasi dan kepuasan kerja dipengaruhi oleh 5 dimensi karakteristik pekerjaan. Pada 2 layanan perawatan (rawat inap dan rawat intensif) 4 dari 5 dimensi karakteristik pekerjaan dapat dikaji secara spesifik. Oleh sebab itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan motivasi dan kepuasan kerja antara perawat pelayanan rawat inap dan rawat intensif. Uji t digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. Hasil analisis data menunjukkan nilai t = - 3,731, p = 0, 000 (p 0, 05) pada motivasi kerja dan nilai t = - 4,590, p = 0, 000 (p 0, 05) pada kepuasan kerja. Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat perbedaan motivasi dan kepuasan kerja pada perawat pelayanan rawat inap dan rawat intensif. Lebih spesifik, motivasi dan kepuasan kerja pada pelayanan rawat inap lebih rendah daripada motivasi dan kepuasan kerja pelayanan rawat intensif.

The quality of work is determined by motivation and job satisfaction through each mechanism. Furthermore, motivation and job satisfaction are influenced by five dimensions of job characteristics. In both care services (inpatient and intensive care unit), 4 out of 5 dimensions of job characteristics can be specifically studied. Therefore, this study aimed to determine differences in motivation and job satisfaction among inpatient nurses and intensive care unit nurses. T-test was used to test the hypothesis of this study. Results showed the value of t = -3.731, p = 0,000 (p 0,05) on motivation and the value of t = -4.590, p = 0,000 (p 0,05) on job satisfaction. These results indicate that there are differences in motivation and job satisfaction between inpatient nurses and intensive care unit nurses. More specifically, motivation and job satisfaction on inpatient nurses is lower than the motivation and job satisfaction on intensive care unit nurses.

Kata Kunci : motivasi, kepuasan kerja, karakteristik pekerjaan, perawat