Sistem dan Prosedur Penggajian Pada Kedai Digital Yogyakarta
TRI APRIANSYAH, Drs. Herman Legowo, M.Si., Ak.
2015 | Tugas Akhir | D3 AKUNTANSI SVWirausaha adalah salah satu kegiatan ekonomi yang diminati oleh banyak orang pada dewasa ini. Karena dengan berwirausaha, seseorang dapat menjalankan bisnisnya sesuai dengan apa yang mereka sukai. Sama seperti dunia usaha lainnya, wirausaha yang sudah besar dan menggunakan banyak tenaga kerja tentu memerlukan sistem penggajian yang baik untuk mengelola penggajian karyawannya. Karena gaji merupakan hak karyawan yang diberikan oleh tempat mereka bekerja. Untuk itu, penanganan khusus mengenai penggajian harus dilakukan oleh setiap perusahaan yang menyerap banyak tenaga kerja. Pada tugas akhir ini akan membahas tentang sistem dan prosedur penggajian pada Kedai Digital Yogyakarta. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan sistem dan prosedur penggajian pada Kedai Digital Yogyakarta serta untuk mengetahui kesesuaian penerapan dengan teori sistem penggajian dari Mulyadi (2001). Penulisan tugas akhir ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Pengambilan data dilakukan dengan caramewawancarai staf bagian akuntansi Kedai Digital, observasi, dan dokumentasi. Berdasarkan hasil dari penulisan ini dapat disimpulkan bahwa sistem dan prosedur penggajian yang diterapkan Kedai Digital sudah baik dan menyerupai teori dari Mulyadi (2001). Jika dilihat lagi, sistem penggajian yang yang diterapkan Kedai Digital merupakan penyederhaan dari teori Bapak Mulyadi.Meskipun sudah menyerupai, masih ditemukan beberapa kekurangan yang harus masih diperbaiki lagi oleh Kedai Digital.
Entrepreneurship is one of example economic activities that get interest from many people. This because with doing a entrepreneurship, people can run their business with their own way. Just likes the other businesses, entrepreneurship are already large and have many employes would require a good payroll system to manage their employes salary. It's because salary is the right of employes that given from their companies. Because of that, special handling of the payroll must be done by every company that have many employes. In this final project will discuss about payroll systems and procedures at Kedai Digital Yogyakarta. The purpose of this research was to determine how the applications of payroll systems and procedures at Kedai Digital Yogyakarta and to determine the suitability of applications with theory of payroll systems from Mulyadi (2001). This final project uses qualitative descriptive method. Data were collected by interview with accounting staff from Kedai Digital, observation, and documentation. Based on the result of this final project can concluded that payroll systems and procedures at Kedai Digital are good and resembles with theory from Mr. Mulyadi. If we looks once again, payroll systems and procedures at Kedai Digital is a simplifying of the theory from Mulyadi (2001). Although resembles with the theory, there are still found some shortcomings that must still be improved by Kedai Digital.
Kata Kunci : Sistem dan Prosedur Penggajian
