PERANAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI

RICA ANDINI RACHMAN, Dr. Bagus Riyono, M.A

2015 | Tesis | S2 Psikologi Profesi

Komitmen organisasi memiliki peran yang sangat penting terhadap keberhasilan organisasi karena kinerja yang unggul dari organisasi bergantung pada hasil kerja karyawan dengan komitmen organisasi yang tinggi. Oleh karena itu, penting memahami faktor-faktor yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi, seperti kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen afektif dan komitmen kontinu. Subjek dalam penelitian ini terdiri dari 118 perawat di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja memiliki pengaruh yang kuat dan signifikan terhadap komitmen afektif daripada kepuasan kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang kuat terhadap komitmen kontinu.

Organizational commitment has a very important role to the success of the organization because of the superior performance of the organization depends on the work of employees who have high organizational commitment. Therefore, it is important to understand the factors that affect the organizational commitment, such as quality of work life and job satisfaction. The purpose of this study was to investigate the impact of quality of work life and job satisfaction on affective commitment and continuance commitment. Subjects in this study consisted of 118 nurses at PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Multiple linear regression analysis revealed that quality of work life had more significant positive impact, as compared to job satisfaction, in predicting affective commitment. Job satisfaction also had significant impact on continuance commitment, as compared to quality of work life.

Kata Kunci : komitmen organisasi, kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja