Pengaruh Nilai-Nilai Kerja dan Makna Pekerjaan terhadap Komitmen Afektif di Kementerian PPN/BAPPENAS

M. NOOR GHIFFARI, Djamaludin Ancok, Prof., Ph.D

2015 | Tesis | S2 Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh nilai-nilai kerja dan makna pekerjaan terhadap komitmen afektif. Populasi penelitian adalah karyawan tetap Kementerian PPN/BAPPENAS. Hipotesis dalam penelitian ini adalah (1) nilai-nilai kerja berpengaruh positif terhadap komitmen afektif, (2) makna pekerjaan berpengaruh positif terhadap komitmen afektif. Prosedur pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling, yaitu karyawan tetap Kementrian PPN/BAPPENAS yang telah bekerja minimun tiga tahun masa kerja dan tingkat pendidikan minimal S1. Responden dalam penelitian ini berjumlah 137 orang. Penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh dua variabel independen yang terdiri dari nilai-nilai kerja dan makna pekerjaan pada satu variabel dependen yaitu komitmen afektif. Hasil pengujian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan nilai-nilai kerja terhadap komitmen afektif dengan taraf kepercayaan 95% (Sig=0,001), terdapat pengaruh positif yang signifikan makna pekerjaan terhadap komitmen afektif (Sig= 0,001).

The objective of this study is to examine the influence of works value and the meaning of works on affective commitment. The research population was employee at Ministry of PPN/BAPPENAS. The hypothesis in this study are (1) works value has a positive influence to affective commitment, (2) the meaning of works has a positive influence to affective commitment, The sampling procedure used is purposive sampling method and samples is taken from employee of Ministry of PPN/BAPPENAS who have been working for minimum three year to collect the data. The respondent quantity in this research are 137. Multiple Linier Regression is applied in this research to examine the influence of 2 (two) independent variables which is works value and meaning of work on 1 (one) dependent variable which is affective commitment. The result of this study shows that works value has a significant positive influence on affective commitment with confidence level by 95% (Sig= 0.001), the meaning of work has a significant positive influence on affective commitment (Sig= 0.001).

Kata Kunci : komitmen afektif, nilai-nilai kerja, makna pekerjaan.