PERAN IKLIM KEBERAGAMAN TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN MEDIATOR SIKAP TERHADAP KEBERAGAMAN

M. RIFZANNIARDI, Supra Wimbarti, M.Sc., Ph.D

2015 | Tesis | S2 Psikologi Profesi

Komitmen organisasi adalah kondisi psikologis yang mengikat karyawan dengan sebuah organisasi. Salah satu jenis komitmen organisasi yang banyak dibahas karena berkaitan dengan sikap dan perilaku kerja karyawan adalah komitmen afektif. Komitmen afektif dapat dipengaruhi oleh iklim keberagaman pada organisasi yang memiliki anggota dengan beragam latar belakang budaya. Iklim keberagaman yang positif dapat menciptakan kondisi lingkungan kerja yang nyaman yang dapat meningkatkan komitmen karyawan pada organisasi. Namun demikian, masih sedikit penelitian yang menghubungkan secara langsung antara komitmen afektif dengan iklim keberagaman. Hubungan antara iklim keberagaman dengan komitmen organisasi juga diperantarai oleh aspek sikap individu terhadap keberagaman. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui peran iklim keberagaman terhadap komitmen afektif yang dimediasi oleh sikap terhadap keberagaman. Data penelitian diperoleh dari 110 partisipan yang merupakan karyawan tetap sebuah perusahaan operator tambang batu bara. Hasil uji dengan analisis regresi berganda menunjukkan bahwa iklim keberagaman tidak mampu memprediksi komitmen afektif (B = .108, t=.847, p>.05), sedangkan sikap terhadap keberagaman mampu memprediksi komitmen afektif (B = .319, t=2.513, p<.05). Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa sikap tehadap keberagaman memediasi peran iklim keberagaman pada komitmen afektif secara penuh.

This research was aimed to examine the role of diversity climate on affective commitment which is mediated by attitude towards divesity. Research data collected from 110 participants who work as permanent employee on mining contractor corporate. The data was analyzed using multiple reggression analysis for testing the mediating effect. Multiple regression analysis showed that diversity climate was not able to predict affective commitment (B = .108, t=.847, p>.05), meanwhile attitude towards diversity was able to predict affective commitment (B = .319, t=2.513, p<.05). The result of this study proved that attitude towards diversity fully mediated the role of diversity climate on affective commitment. This study implied that employees affective commitment in the multicultural organization was affected by their attitude towards diversity as a consequence of how the organization manage workplace diversity.

Kata Kunci : affective commitment, wokplace diversity, diversity climate, attitude towards diversity,komitmen afektif, iklim keberagaman, keberagaman, sikap terhadap keberagaman