PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DUKUNGAN ORGANISASIONAL PERSEPSIAN TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF

DUTA ADHANTIA SULIST, Djamaludin Ancok, Prof., Ph.D.

2015 | Tesis | S2 Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan dukungan organisasional persepsian terhadap komitmen afektif. Populasi penelitian adalah pegawai Bappenas. Hipotesis dalam penelitian ini adalah (1) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap komitmen afektif, (2) Dukungan organisasional persepsian berpengaruh positif terhadap komitmen afektif. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling, yaitu Pegawai Negeri Sipil di Bappenas yang telah bekerja minimal tiga tahun masa kerja, dan pendidikan terakhir minimal S1. Responden dalam penelitian ini berjumlah 137 pegawai. Penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh dua variabel independen yang terdiri dari gaya kepemimpinan transformasional dan dukungan organisasional persepsian terhadap satu variabel dependen yaitu komitmen afektif. Alat ukur yang digunakan adalah dengan kuesioner dari komitmen afektif, kepemimpinan transformasional, dan dukungan organisasional persepsian dengan nilai alpha cronbach masing-masing sebesar 0,826, 0,965, dan 0,832. Hasil pengujian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen afektif dengan nilai signifikansi 0,050, dan terdapat pengaruh yang signifikan dari dukungan organisasional persepsian terhadap komitmen afektif dengan nilai signifikansi 0,001.

The aim of this study is to examine the influence of transformational leadership and perceived organizational support on affective commitment. Research population was employees at Bappenas. The hypothesis in this study are (1) transformational leadership has a positive influence to affective commitment, (2) perceived organizational support has a positive influence to affective commitment. Sampling procedure used is purposive sampling method and samples is taken from civil servants at Bappenas who have been working for minimum three years and minimum bachelor degree. Respondent in this study were 137 employees. Multiple linear regression is applied in this research to examine the influence of two independent variables which is transformational leadership and perceived organizational support on one dependent variable which is affective commitment. The data were obtained through questionnaires of affective commitment, transformational leadership, and perceived organizational support with cronbach alpha values respectively 0.826, 0.965, and 0.832. The result of this study shows that transformational leadership has a positive influence to affective commitment (Sig=0.05), perceived organizational support has a positive influence to affective commitment (Sig=0.001).

Kata Kunci : Affective Commitment, Transformational Leadership, Perceived Organizational Support