Pengaruh Dukungan Organisasional Dan Kohesivitas Kelompok Persepsian Terhadap Keterikatan Organisasional Pada Perawat

VIRA SETYA PRAYOGO, Djamaludin Ancok, Prof., Ph.D.

2015 | Tesis | S2 Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasional dan kohesivitas kelompok persepsian terhadap keterikatan organisasional pada perawat. Hipotesis dalam penelitian ini adalah (1) Dukungan organisasional persepsian akan mempengaruhi keterikatan organisasional secara positif, (2) Kohesivitas kelompok persepsian akan mempengaruhi keterikatan organisasional secara positif. Metode pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan ketentuan perawat yang bekerja pada rumah sakit X Yogyakarta yang telah bekerja minimum 6 bulan. Responden dalam penelitian ini berjumlah 167 perawat. Penelitian ini menggunakan analisis regresi untuk menguji pengaruh dua variabel independen yaitu dukungan organisasional persepsian dan kohesivitas kelompok persepsian terhadap satu variabel dependen yaitu keterikatan organisasional. Hasil pengujian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dari dukungan organisasional persepsian terhadap keterikatan organisasional dengan taraf kepercayaan sebesar 95% (sig= 0,001) dan terdapat pengaruh yang positif dari kohesivitas kelompok persepsian terhadap keterikatan organisasional dengan taraf kepercayaan sebesar 95% (sig= 0,017). Kata kunci: dukungan organisasional persepsian, kohesivitas kelompok persepsian, keterikatan organisasional, perawat.

The objective of this study is to analyze the influence of perceived organizational support and perceived group cohesiveness to organizational engagement on nurse. The hypothesis in this study are (1) Perceived organizational support will affect organizational engagement positively, (2) Perceived group cohesiveness will affect organizational engagement positively. The sampling method using purposive sampling method with provision of nurse of X hospital Yogyakarta who have been working for minimum 6 months. Total respondents in this study is 167 nurses. This study uses regression analysis to examine the effect of two independent variables which are perceived organizational support and perceived group cohesiveness to the one dependent variable which is organizational engagement. The result of this study showed that there is a positive effect on the perceived organizational support on organizational engagement with confidence level of 95% (sig = 0.001) and there is a positive effect of perceived group cohesiveness on organizational engagement with confidence level of 95% (sig = 0.017). Keyword : perceived organizational support, perceived group cohesiveness, organizational engagement, nurse

Kata Kunci : dukungan organisasional persepsian, kohesivitas kelompok persepsian, keterikatan organisasional, perawat.