Peran Kepercayaan Pada Organisasi dan Efikasi Diri Kerja Terhadap Job Insecurity Pada Karyawan Kontrak

MIA DWI DINIATI, IJK Sito Meiyanto, Ph.D.

2015 | Tesis | S2 Psikologi Profesi

Efektivitas organisasi bergantung pada efektivitas kinerja sumber daya manusia di dalamnya. Menjaga keefektifan tersebut merupakan salah satu tugas perusahaan. Salah satu isu yang banyak diteliti oleh pengamat organisasi yaitu job insecurity, dimana job insecurity banyak mempengaruhi komponen kerja yang berdampak pada efektivitas organisasi. Job insecurity merupakan perasaan terancam akan kehilangan pekerjaan dan kekhawatiran yang berkaitan dengan ancaman yang dapat bersumber dari berbagai dimensi. Salah satu hal yang perlu diperhatikan dalam mengkaji job insecurity yakni dari segi karakteristik personal karyawan, seperti kepercayaan pada organisasi dan efikasi diri kerja. Berdasarkan hasil penelitian sebelumnya, karyawan yang percaya pada organisasi memiliki persepsi job insecurity yang lebih rendah. Efikasi diri yang tinggi pada karyawan akan berdampak negatif pada munculnya job insecurity. Berkaitan dengan hal itu, perlu diketahui sejauh mana kondisi karakteristik tersebut memprediksi job insecurity khususnya pada karyawan kontrak. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepercayaan pada organisasi dan efikasi diri kerja yang bersumber dari individu karyawan terhadap job insecurity. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif berupa survei.Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan kontrak yang bekerja di PT Bank X. Penelitian ini menggunakan analisis regresi ganda dengan program software SPSS versi 20.0. Hasil penelitian menunjukkan nilai F=5,838 dengan P<0,01 yaitu kepercayaan pada organisasi dan efikasi diri kerja berperan terhadap job insecurity meskipun tidak sesuai dengan teori dari hipotesis penelitian.

Organization effectiveness depends on human resource effectiveness within the organization. Maintaining the effectiveness is one of company as duties. One of issues mostly observed by organization is job insecurity, in which job insecurity mostly affects the work components which impacting organization effectiveness. Job insecurity is a sense of threat that comes from many dimensions. One of terms needs to be noticed in studying job insecurity is characteristic of the employee, like trust/believe in organization and work self efficacy. Based on previous research result, the employee who trusts in organization has lower job insecurity. Employee who has high self efficacy will give a negative impact on the emergence of job insecurity. Related to the term above, it needs to know to what extent the characteristic condition predicts job insecurity particularly to contract employee. Therefore this research was aimed to discover the role of trust in organization and the role of work self efficacy originated from employee on job insecurity. This research used quantitative approach in form of survey. Subjects in this research were employees who worked at PT Bank X. This research also used multiple regression analysis by using SPSS software version 20.00. Research result suggested that value of F=5.838 with p<0,001 which is trust in organization and work self efficacy are playing their parts on Job Insecurity despite it did not suited with theory of the research hypothesis.

Kata Kunci : Job Insecurity, Kepercayaan Pada Organisasi, Efikasi Diri Kerja