Hubungan antara <i>Quality of Work Life</i> dengan <i>Work Engagement<i/> pada Karyawan PT. PJB UP Brantas

AHMAD BURHAN FARIZI, Sumaryono, Drs., M. Si.

2015 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Hubungan antara Quality of Work Life dengan Work Engagement Ahmad Burhan Farizi Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada Intisari Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara quality of work life dengan work engagement. Work engagement adalah keadaan dimana seorang karyawan mengidentifikasi dirinya dengan pekerjaannya dan adanya keterlibatan yang kuat, rasa bangga dan larut dalam pekerjaanya. Quality of work life adalah hubungan karyawan terhadap pekerjaannya yang menyangkut kepuasan tehadap pekerjaan yang dipengaruhi beberapa aspek; kepuasan terhadap pekerjaan dan kesempatan mengembangkan karir, kebahagian dan kepuasan hidup, terhubung dengan keluarga, pengendalian stresdi tempat kerja, kontrol keputusan di tempat kerja, dan lingkungan fisik tempat kerja. Penelitian ini melibatkan karyawan perusahaan milik negara, yang dibagi menjadi dua kelompok, 30 subejek sebagai uji coba skala dan 65 subjek penelitian. Alat pengumpul data yang digunakan adalah skala work engagement (UWES) dan skala adaptasi dari Easton dan Van Laar. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan analisis regresi linier. Hasilnya menunjukkan ada hubungan positif antara quality of work life dengan kinerja karyawan dengan r=0,627 dan taraf signifikansi p = 0,000 (p < 0,01) sehingga hipotesis diterima. Koefisien determinan dalam penelitian ini sebesar 0,384.

RELATIONSHIP BETWEEN QUALITY OF WORK LIFE AND WORK ENGAGEMENT Ahmad Burhan Farizi Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada Abstract The purpose of this study was to determine the relationship between quality of work life and work engagement in employee. Work engagement is a situation where employees identified themself with their work and a strong involvement, pride and dedication their job. Quality of work life is a relationship involving employees to work and satisfaction which influenced several aspects; job and career satisfaction, general well-being, home-work interface, strees at work, control at work, working condition. The study involved employees of state-owned companies, were divided into two group, thirty employees for tyout and sixty five employees for research subjects. The tools of data collection used UWES and quality of work life adapted from Easton & Van Laar. This study used quantitative method. The analyze of regression linier shows that quality of work life is positive correlated with job performance (r=0,627, p = 0,000 (p < 0,01)) the hypothesis was accepted. Coefficient of determine in this study given by 0,384.

Kata Kunci : Quality of work life, Work engagement