HUBUNGAN ANTARA MAKNA KERJA DENGAN KINERJA

HARIS RIZAKA, Ridwan Saptoto S.Psi., M.A

2015 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara makna kerja dengan kinerja. Variabel tergantung dalam penelitian ini adalah kinerja, dan variabel bebasnya adalah makna kerja. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah: ada hubungan antara makna kerja dengan kinerja, terdapat hubungan negatif antara orientasi kerja job dengan kinerja, terdapat hubungan positif antara orientasi kerja career dengan kinerja, dan terdapat hubungan positif antara orientasi kerja calling dengan kinerja. Subjek penelitian ini adalah pegawai Gedung Pusat Universitas Gadjah Mada yang telah berstatus Pegawai Negeri Sipil dan telah bekerja selama 1 tahun (N=65). Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode regresi berganda dan korelasi Pearson. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara makna kerja dengan kinerja (F=13,184, p<0,01), terdapat hubungan negatif antara orientasi kerja job dengan kinerja (r = -0,331, p < 0,01), hubungan negatif antara orientasi kerja career dengan kinerja (r = -0,390, p < 0,01), dan hubungan positif antara orientasi kerja calling dengan kinerja (r = 0,621, p < 0,01).

The purpose of this study was to determine the relationship between meaning of work with job performance. Dependent variable in this study is job performance, and the independent variable is meaning of work. The hypothesis of this study is: there is a relationship between meaning of work and job performance, there is a negative relationship between job orientation with job performance, there is a positive relationship between career orientation with job performance, there is a positive relationship between calling orientation with job performance. The subjects were employees of the Office of Central Building of Gadjah Mada University who have been worked as civil servant and for at least one years (N = 65). Data analysis was performed using the method of multiple regression and pearson correlation. The analysis shows that there is relationship between meaning of work and job performance (F=13,184, p<0,01), a negative relationship between job orientation with job performance (r = -0,331, p < 0,01), negative relationship between career orientation with job performance (r = -0,390, p < 0,01), positive relationship between calling orientation with job performance (r = 0,621, p < 0,01).

Kata Kunci :