PERAN PENOLAKAN PERUBAHAN DAN IKLIM ORGANISASI DENGAN KINERJA PERAWAT RSJ PROF. DR. SOEROJO MAGELANG

RIFQI FAUZIA NURHAYATI, Ridwan Saptoto, S.Psi, M.A

2015 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran penolakan perubahan dan iklim organisasi dengan kinerja perawat RSJ Prof. Dr. Soerojo Magelang. Total subjek dalam penelitian ini berjumlah 80 orang (laki-laki= 37; perempuan= 43). Seluruh subjek diminta untuk melengkapi skala dalam penelitian ini yang terdiri dari skala kinerja, penolakan perubahan dan iklim organisasi. Data kemudian diolah menggunakan metode analisis regresi ganda. Hasil penelitian menunjukkan penolakan perubahan dan iklim organisasi secara bersama-sama berperan sebesar 5,4% terhadap kinerja perawat RSJ Prof. Dr. Soerojo Magelang. Lebih lanjut, hasil analisis tabulasi silang menunjukkan bahwa kinerja tertinggi dihasilkan oleh perawat usia muda (24 sampai 32 tahun) dan tidak terdapat perbedaan kinerja antara perawat laki-laki dan perempuan serta perawat dengan latar belakang pendidikan S1 maupun D3.

This study aimed to examine the role of resistance to change and organizational climate towards job performance of nurse in Soerojo Mental Hospital, Magelang. A total of 80 subjects (male: 37; female: 43) were asked to complete scale-based survey questions consists of performance, resistance to change, and organizational climate scale. The data were analyzed using multiple regression procedure. The result of the study showed that both resistance to change and organizational climate in entered-regression model were not giving significant contributes (R2= 5,4%) towards nurse performance. Moreover, crosstabs analyses showed the highest job performance produced by young-aged nurses (24 till 32 years old) whereas independent sample t test analyses showed there were no difference job performance based on nurse sex and educational background.

Kata Kunci : kinerja, penolakan perubahan, iklim organisasi, perawat