HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN PERILAKU INOVATIF KARYAWAN

NADIA PALUPI AYUNINGTYAS, Dra. Anita Lestari, M.Si.

2015 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan perilaku inovatif karyawan. Variabel dependen dari penelitian ini adalah perilaku inovatif yang diukur menggunakan skala perilaku inovatif yang disusun oleh Syauki (2007) berdasarkan konsep yang dikemukakan oleh Kanter (dalam Janssen, 2003). Variabel independen penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transformasional yang diukur menggunakan skala kepemimpinan transformasional yang disusun oleh Pramudya (2012) dengan menggunakan konsep MLQ (Bass & Avolio, 1994). Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT Astra International Tbk - Honda dengan masa kerja minimal 1 tahun (N=288). Data dianalisis menggunakan metode korelasi Product Moment dari Pearson. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan perilaku inovatif karyawan (r = 0,410; p < 0,01), sehingga hipotesis penelitian diterima. Koefisien determinasi gaya kepemimpinan transformasional terhadap perilaku inovatif karyawan sebesar 16,81%.

The purpose of this research is to examine the correlation between transformational leadership style and innovative behavior of employees. The dependent variable in this research is innovative behavior and the independent variable is the transformational leadership style. The dependent variable will be measured using innovative behavior scale compiled by Syauki (2007), based on the Kanter concepts (Janssen, 2003). The independent variable will be measured using transformational leadership questionnaire compiled by Pramudya (2012), based on MLQ concept (Bass & Avolio, 1994). The subject of this research is the permanent employees with minimum term of one year in PT Astra International Tbk - Honda (N = 288). The Pearson Product Moment Correlation is used to analyze all of the data. The result showed that there is a positive correlation between transformational leadership style and employee innovative behavior (r = 0.410; p <0.01), so the hypothesis is accepted. The coefficient determination of transformational leadership style with innovative behavior of employees is about 16,81%.

Kata Kunci : perilaku inovatif karyawan, kepemimpinan transformasional.