RETENSI DOKTER SPESIALIS DI RSUD Dr. ACHMAD DIPONEGORO PUTUSSIBAU

YOSEFINA DIANA, Prof. dr. Laksono Trisnantoro, M.Sc, Ph.D; dr. Andreasta Meliala, DPH, M.Kes, MAS

2015 | Tesis | S2 Kesehatan Masyarakat/MMR

Latar belakang : RSUD Dr. Achmad Diponegoro Putussibau merupakan RS tipe C yang terletak di daerah pedalaman dan terpencil di Propinsi Kalimantan Barat. Hingga saat ini RSUD Dr. Achmad Diponegoro Putussibau sering mengalami masalah kekurangan dokter spesialis serta tingkat retensinya yang rendah. Pemerintah Daerah Kab. Kapuas Hulu telah berupaya menarik minat dokter spesialis untuk bekerja di RSUD Dr. Achmad Diponegoro Putussibau dan berupaya mempertahankan keberadaannya dengan memberikan insentif daerah sebesar Rp. 15 juta/bulan serta fasilitas-fasilitas lainnya, namun upaya ini belum memberikan hasil yang signifikan. Tujuan Penelitian : Mengeksplorasi faktor-faktor yang berperan terhadap retensi dokter spesialis di RSUD AD, mengidentifikasi faktor yang paling berperan terhadap retensi DSp di RSUD AD, mengidentifikasi peranan pihak manajemen RSUD AD dalam meningkatkan retensi DSp di RSUD AD, mengidentifikasi peranan Pemda Kab. Kapuas Hulu dalam meningkatkan retensi DSp di RSUD AD. Metode Penelitian : Penelitian ini menggunakan metode kualitatif eksploratif. Rancangan ini dipilih untuk dapat mengeksplorasi secara mendalam faktor-faktor apa saja yang berperan pada retensi dokter spesialis di RSUD Dr. Achmad Diponegoro Putussibau. Data primer diperoleh melalui wawancara mendalam (indepth interview) dan observasi, sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi dokumen. Hasil Penelitian : Faktor-faktor yang berperan pada retensi DSp di RSUD AD adalah kompensasi terutama jasa medis dan insentif daerah, karakteristik pribadi dan keluarga, pengembangan karier, fasilitas dan peralatan RS, hubungan dengan masyarakat dan geografis daerah. Kesimpulan : Kompensasi terutama jasa medis dan insentif daerah (faktor lingkungan profesional) merupakan faktor yang paling berperan pada retensi DSp di RSUD AD. Namun rendahnya retensi DSp di RSUD AD bukanlah semata-mata karena faktor kompensasi (faktor lingkungan profesional) saja, akan tetapi masih banyak faktor lainya yang turut berperan dalam hal ini, baik faktor-faktor pribadi DSp maupun faktor-faktor lingkungan sosial dan daerah. Oleh karena itu untuk mengatasi masalah ini dibutuhkan penanganan yang sifatnya multifaktor dengan melibatkan kerjasama berbagai pihak yang terkait. Perekrutan DSp asli putra daerah merupakan alternatif yang perlu dipertimbangkan oleh Pemda Kab. Kapuas Hulu. Dengan adanya kecocokan profil individu DSp dengan ekonomi, sosial dan budaya setempat serta adanya keterikatan secara emosional dengan masyarakat dan daerah Kapuas Hulu, maka diharapkan DSp akan lebih betah dan bertahan di Kapuas Hulu.

Background: Dr. Achmad Diponegoro Putussibau Local Hospital is type C hospital located in rural and remote areas in West Kalimantan Province. Until now, hospitals often have problems shortage of medical specialists and a low retention rate. Kapuas Hulu local government has sought to attract medical specialists to work in the hospital and attempted to maintain its existence by providing incentives region Rp. 15 million / month as well as other facilities, but these efforts have not yielded significant results. Objective: To explore the factors that contribute to the retention of medical specialist in the Dr. Achmad Diponegoro Local Hospital, identify the factors that most contribute to the retention of medical specialist in the hospital, identifying the role of the hospital management to improve retention medical specialist at Dr. Achmad Diponegoro Local Hospital, identifying the role of local government in Kapuas Hulu increase retention medical specialist at Dr. Achmad Diponegoro Local Hospital. Methods: This resarch used a qualitative explorative methods. This design was chosen to be able to explore in depth any factors that play a role in the retention of medical specialist in the Dr. Achmad Diponegoro Local Hospital. Primary data were collected through in-depth interviews and observation, while secondary data obtained through the study of documents. Results: The factors that play a role in the retention of medical specialist in the Dr. Achmad Diponegoro Local Hospital is compensation especially medical services and local incentives, personal characteristics and family, career development, facilities and equipment in hospitals, community relations and geographic area. Conclusion: Compensation especially medical services and local incentives (professional environmental factors) are the factors that most contribute to the retention of medical specialist in the Dr. Achmad Diponegoro Local Hospital. However, low retention specialist at Dr. Achmad Diponegoro Local Hospital is not solely due to the compensation factor (professional environmental factors) alone, but there are many other factors that play a role in this problem, both personal factors medical specialists nor local and social environmental factors. Therefore, to overcome these problems requires handling that are multifactorial, involving the cooperation of various stakeholders. Recruitment medical specialist area native born is an alternative to be considered by the local government. With the individual profile match with economic, social and cultural as well as their emotional attachment to the community and Kapuas Hulu area, it is expected that the doctor would be feel at home and retention in Kapuas Hulu.

Kata Kunci : Dokter spesialis, putra daerah, retensi