HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL

WIDYA KUMALASARI, Rahmat Hidayat, S.Psi., M.Sc., Ph.D

2015 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memahami hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasi dengan produktivitas kerja pada pegawai negeri sipil. Subjek penelitian ini berjumlah 100 orang pegawai negeri sipil di Kabupaten Sleman golongan II dan III. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda dan menunjukkan bahwa adanya hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasi dengan produktivitas kerja dengan tingkat signifikansi p=0,000 (p<0,05). Kualitas kehidupan kerja, dan budaya organisasi memberikan sumbangan pengaruh secara bersamasama atau simultan sebesar 17,5 % terhadap variabel produktivitas kerja Kualitas kehidupan kerja memberikan sumbangan kepada produktivitas kerja sebesar 6,2% dan budaya organisasi memberikan sumbangan kepada produktivitas kerja sebesar 11,2 %.

This study aimed to determine the relationship between quality of work life and organization culture with work productivity among government employees. The subject of this research amount to 100 government employees in Sleman Regency with II and III criteria. Method of analysis in this research using multiple regression and showed that the relationship between quality of work life and organization culture with work productivity with a level of significance p= 0,000 (p<0,05). The results showed that quality of work life and organization culture were contributed effectively for 17,5 % to work productivity. Quality of work life contributed to work productivity for 6,2 %. Organization culture contributed to work productivity for 11,2 %.

Kata Kunci : Kata kunci : kualitas kehidupan kerja, budaya organisasi, produktivitas kerja/Keywords : quality of work life, organization culture, work productivity.