PENILAIAN KINERJA DOKTER SEBAGAI DASAR SISTEM REMUNERASI DI RSUD dr. SOEHADI PRIJONEGORO SRAGEN

FINURIL HIDAYATI, Prof. dr. Laksono Trisnantoro, MSc, PhD; dr. Andreasta Meliala, DPH, M.Kes, M.AS

2015 | Tesis | S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat

Latar Belakang : Penilaian kinerja yang efektif dapat digunakan sebagai dasar penyusunan sistem insentif yang wajar dan transparan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan kesepakatan mekanisme penilaian kinerja dokter yang dapat digunakan untuk membagi jasa pelayanan medis sebagai dasar remunerasi di RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Sragen. Metode : Penelitian ini merupakan action research, dilaksanakan di RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Sragen pada Agustus sampai dengan November 2014, dengan tahap (1) identifikasi masalah (diagnosing action), untuk mendefinisikan isi penilaian, menyusun berbagai standar, mendefinisikan tujuan penilaian, (2) perencanaan (planning action), berisi langkah mengidentifikasi instrumen yang akan digunakan, (3) implementasi (implementation action), berisi implementasi instrumen penilaian dan (4) evaluasi (evaluation action) yang berupa langkah membuat keputusan dari hasil penilaian. Populasi penelitian adalah dokter, dokter spesialis, dokter gigi, dan dokter gigi spesialis yang tercatat sebagai karyawan di RSUD Sragen sampai dengan 31 Juli 2014 sebanyak 49 orang. Sampel berjumlah 25 orang, diambil secara purposive sampling, merata di 17 kelompok Staf Medis Fungsional (SMF). Hasil : Hasil penilaian kinerja dokter dalam bentuk poin dan indeks tiap bulan dikonversikan menjadi nilai rupiah dengan mengalikan dengan total jasa pelayanan medis dokter bulan berjalan. Klasifikasi jenis tindakan menggunakan Acuan (Tarif) Jasa Medik Dokter dari Ikatan Dokter Indonesia (IDI) yang diterbitkan pada Oktober 2013. Kesimpulan : Instrumen penilaian kinerja yang disepakati adalah dengan sistem poin, yang dapat digunakan untuk membagi jasa pelayanan medis jaminan pelayanan kesehatan sebagai dasar remunerasi di RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Sragen.

Background : Effective performance appraisal can be used as the basis for reasonable incentive system and transparent. The purpose of this studi was to describe the deal of doctor performance assessment mechanisms that can be used to spend the doctor incentive from national health insurance in RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Sragen, as a basic remuneration. Methode : This action research study has been conducted on August through November 2014 in RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Sragen, with steps (1) diagnosing action for defining the content to be assessed, setting standards, defining the purpose of assessment, (2) planning action, identifying the tool to be used, (3) implementation action, (4) evaluation action, making the decisions with the result. The study population was 49 doctors had been recorded as an employee in RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Sragenup to July, 31st 2014. Samples are 25 doctors were taken by purposive sampling in 17 Functional Group Staff. Results : Doctors performance assessment in points and indexes monthly multiplied by total incentives all the doctors for the current month. Classification of the treatment following the reference from Indonesian Doctors Association, October 2013. Conclutions : Doctors performance assessment in points and indexes can be used to spend the doctors incentive from national health insurance in RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Sragen as the basic of remuneration system.

Kata Kunci : Penilaian kinerja dokter, poin, indeks, jasa pelayanan, remunerasi